No entitlement to additional pay when reassigned to administrative duties without medical leaveImprocedencia de sobresueldo en reubicación administrativa sin incapacidad

OutcomeResultado

The Second Chamber granted the State's appeal and held that additional pay is not due to a teacher reassigned to administrative duties without being on sick leave.La Sala Segunda declaró con lugar el recurso del Estado y determinó que no procede el pago de sobresueldos a una docente reubicada en funciones administrativas sin estar incapacitada.

SummaryResumen

The Second Chamber of the Supreme Court analyzed whether a teacher reassigned to administrative duties on medical advice, but without being on sick leave, was entitled to receive additional pay (sobresueldos). The court held that the right to receive such extra payments during sick leave or maternity leave applies only when the employee is actually incapacitated and earning those additional amounts at the time the subsidy is calculated. In this case, the worker was not on leave, so her reassignment to administrative tasks did not generate a right to the extra pay. The Chamber further interpreted that sobresueldos are granted for performing additional duties temporarily and with justification, not as an automatic salary component in all circumstances. The State's appeal was granted and the lower court's ruling recognizing the right to the payment was reversed.La Sala Segunda de la Corte analizó si una docente reubicada en funciones administrativas por recomendación médica, pero sin estar en incapacidad, tenía derecho a percibir sobresueldos. El tribunal determinó que el derecho al pago de pluses salariales durante una incapacidad o licencia de maternidad está previsto para quienes efectivamente estén incapacitados y devengando esos montos adicionales al momento de calcular el subsidio. En este caso, la trabajadora no se encontraba en dicha situación, por lo que su reubicación en labores administrativas no generaba el derecho al cobro de sobresueldos. Además, la Sala interpretó que los sobresueldos se conceden por el desempeño de funciones adicionales de manera temporal y justificada, y no como un componente automático del salario en cualquier circunstancia. Se declaró con lugar la gestión del Estado y se revocó el fallo que había reconocido el derecho al pago.

Key excerptExtracto clave

From the above-cited text it is clearly and expressly inferred that an employee who is on sick leave, or a worker on maternity leave, who has been receiving additional salary by way of sobresueldos, is entitled to have these taken into account when setting the amount of the subsidy to be paid. In the case before us, the plaintiff was reassigned to administrative duties and is not on sick leave, so her situation does not fall within the factual scope of the rule.Del texto antes trascrito se colige, en forma clara y expresa, que la persona servidora, incapacitada por enfermedad, o la funcionaria en licencia por maternidad, que viniere devengando salario adicional por sobresueldos, tiene derecho a que estos se contemplen al momento de fijar el importe del subsidio a pagarle. En el caso que nos ocupa, la promovente fue reubicada en funciones administrativas y no está incapacitada, por lo que su situación no se subsume en el presupuesto de hecho de la norma.

Pull quotesCitas destacadas

"Del texto antes trascrito se colige, en forma clara y expresa, que la persona servidora, incapacitada por enfermedad, o la funcionaria en licencia por maternidad, que viniere devengando salario adicional por sobresueldos, tiene derecho a que estos se contemplen al momento de fijar el importe del subsidio a pagarle."

"From the above-cited text it is clearly and expressly inferred that an employee who is on sick leave, or a worker on maternity leave, who has been receiving additional salary by way of *sobresueldos*, is entitled to have these taken into account when setting the amount of the subsidy to be paid."

Considerando III

"Del texto antes trascrito se colige, en forma clara y expresa, que la persona servidora, incapacitada por enfermedad, o la funcionaria en licencia por maternidad, que viniere devengando salario adicional por sobresueldos, tiene derecho a que estos se contemplen al momento de fijar el importe del subsidio a pagarle."

Considerando III

"En el caso que nos ocupa, la promovente fue reubicada en funciones administrativas y no está incapacitada, por lo que su situación no se subsume en el presupuesto de hecho de la norma."

"In the case before us, the plaintiff was reassigned to administrative duties and is not on sick leave, so her situation does not fall within the factual scope of the rule."

Considerando III

"En el caso que nos ocupa, la promovente fue reubicada en funciones administrativas y no está incapacitada, por lo que su situación no se subsume en el presupuesto de hecho de la norma."

Considerando III

"Además, hay que tener presente que al tenor de lo dispuesto en los numerales 118, inciso j), del Código de Educación y 13 del Decreto Ejecutivo n.° 12915-E-P, antes citados, estos pluses se conceden cuando la persona servidora lleva a cabo funciones adicionales a las que realiza ordinariamente en su puesto, de manera temporal, y cuya asignación se encuentra debidamente justificada..."

"Furthermore, it must be borne in mind that pursuant to the provisions of sections 118(j) of the Education Code and 13 of Executive Decree No. 12915-E-P, cited above, these supplements are granted when the employee performs additional duties beyond those ordinarily performed in their position, on a temporary basis, and whose assignment is duly justified..."

Considerando III

"Además, hay que tener presente que al tenor de lo dispuesto en los numerales 118, inciso j), del Código de Educación y 13 del Decreto Ejecutivo n.° 12915-E-P, antes citados, estos pluses se conceden cuando la persona servidora lleva a cabo funciones adicionales a las que realiza ordinariamente en su puesto, de manera temporal, y cuya asignación se encuentra debidamente justificada..."

Considerando III

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