Public Administration Salary LawLey de Salarios de la Administración Pública

of the Public Administration and shall constitute the official remuneration system for all classes of positions classified in the Descriptive Manual of Positions (Manual Descriptivo de Puestos), pursuant to the provisions of Chapter X of the Civil Service Statute (Estatuto de Servicio Civil).

set of specifications indicating the duties and responsibilities of the Civil Service classes and the minimum requirements demanded of those who are to perform them. It shall be issued by Executive Branch Decree, as well as any subsequent modifications that may become necessary.

8131 of September 18, 2001, Financial Administration of the Republic and Public Budgets Law)

three categories and the following assignments is hereby created; SALARY SCALE CATEGORY BASE ANNUAL INCREASE 1 -------------- ¢5,000 -------------- ¢251 2 -------------- ¢5,100 -------------- ¢252 3 -------------- ¢5,200 -------------- ¢253 4 -------------- ¢5,300 -------------- ¢254 5 -------------- ¢5,400 -------------- ¢255 6 -------------- ¢5,500 -------------- ¢256 7 -------------- ¢5,600 -------------- ¢257 8 -------------- ¢5,700 -------------- ¢258 9 -------------- ¢5,800 -------------- ¢259 10 -------------- ¢5,900 -------------- ¢260 11 -------------- ¢6,000 -------------- ¢261 12 -------------- ¢6,100 -------------- ¢264 13 -------------- ¢6,200 -------------- ¢267 14 -------------- ¢6,300 -------------- ¢270 15 -------------- ¢6,400 -------------- ¢273 16 -------------- ¢6,500 -------------- ¢276 17 -------------- ¢6,600 -------------- ¢279 18 -------------- ¢6,700 -------------- ¢282 19 -------------- ¢6,800 -------------- ¢285 20 -------------- ¢6,900 -------------- ¢288 21 -------------- ¢7,000 -------------- ¢291 22 -------------- ¢7,100 -------------- ¢294 23 -------------- ¢7,200 -------------- ¢297 24 -------------- ¢7,300 -------------- ¢300 25 -------------- ¢7,400 -------------- ¢303 26 -------------- ¢7,500 -------------- ¢306 27 -------------- ¢7,600 -------------- ¢309 28 -------------- ¢7,700 -------------- ¢312 29 -------------- ¢7,800 -------------- ¢315 30 -------------- ¢7,900 -------------- ¢318 31 -------------- ¢8,000 -------------- ¢321 32 -------------- ¢8,100 -------------- ¢324 33 -------------- ¢8,300 -------------- ¢327 34 -------------- ¢8,500 -------------- ¢330 35 -------------- ¢8,700 -------------- ¢333 36 -------------- ¢8,900 -------------- ¢336 37 -------------- ¢9,100 -------------- ¢339 38 -------------- ¢9,300 -------------- ¢342 39 -------------- ¢9,500 -------------- ¢345 40 -------------- ¢9,700 -------------- ¢348 41 -------------- ¢9,900 -------------- ¢351 42 -------------- ¢10,100 -------------- ¢354 43 -------------- ¢10,300 -------------- ¢357 44 -------------- ¢10,500 -------------- ¢360 45 -------------- ¢10,700 -------------- ¢363 46 -------------- ¢10,900 -------------- ¢366 47 -------------- ¢11,100 -------------- ¢369 48 -------------- ¢11,300 -------------- ¢372 49 -------------- ¢11,500 -------------- ¢375 50 -------------- ¢11,700 -------------- ¢378 51 -------------- ¢11,900 -------------- ¢381 52 -------------- ¢12,100 -------------- ¢384 53 -------------- ¢12,300 -------------- ¢387 54 -------------- ¢12,500 -------------- ¢390 55 -------------- ¢12,900 -------------- ¢394 56 -------------- ¢13,300 -------------- ¢398 57 -------------- ¢13,700 -------------- ¢402 58 -------------- ¢14,100 -------------- ¢406 59 -------------- ¢14,500 -------------- ¢410 60 -------------- ¢14,900 -------------- ¢414 61 -------------- ¢15,300 -------------- ¢418 62 -------------- ¢15,700 -------------- ¢422 63 -------------- ¢16,100 -------------- ¢426 64 -------------- ¢16,500 -------------- ¢430 65 -------------- ¢16,900 -------------- ¢434 66 -------------- ¢17,300 -------------- ¢438 67 -------------- ¢17,700 -------------- ¢442 68 -------------- ¢18,100 -------------- ¢446 69 -------------- ¢18,500 -------------- ¢450 70 -------------- ¢18,900 -------------- ¢454 71 -------------- ¢19,300 -------------- ¢458 72 -------------- ¢19,700 -------------- ¢462 73 -------------- ¢20,100 -------------- ¢466 The preceding scale shall govern for the entire Public Sector, and when circumstances so require, after a technical study conducted by the General Directorate of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil), that institution may vary it, by resolution. In no case shall the salary base of employees who are affected be reduced, and their acquired rights shall be respected. The sum of the class salary, plus the additional pays (sobresueldos), constitutes the new base salary, which shall serve for the corresponding placement in this salary scale.

(Thus amended by Law No. 6835 of December 22, 1982, Article 1).

( NOTE: Based on the authorization granted in the final paragraph, the General Directorate of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil), by Resolution No.

DG-055-83 of August 24, 1983, modified the heading of the article, in view of the fact that the limit of 73 categories was completely exceeded, to read as follows: "ARTICLE 4.- The following salary scale is hereby created.

It shall have the categories and salary assignments indicated below:

Category Salary Annual Increase ... ... ... " In the same manner, it modified the previous Salary Scale, which, subsequently, has been subject to periodic amendments by the same General Directorate (Dirección General).

However, the original wording given by Law No.

6835 of December 22, 1982, is respected, with the present warning).

9635 of December 3, 2018, which added subsection 58 c) to the Public Administration Salary Law, No. 2166 of October 9, 1957)

assignments of position classes to the preceding scale, as well as the reassignments that become necessary, shall be subject to the availability of budget appropriations (créditos presupuestarios).

appropriations (créditos presupuestarios).

(Thus amended by Law No. 3671 of April 18, 1966, Article 10).

(*) (Thus amended by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018, which added subsection 57 q) to the Public Administration Salary Law, No. 2166 of October 9, 1957)

the respective working day (jornada de trabajo). If it is agreed that the public servant works less time than that indicated in the official schedule, they shall earn the salary proportional to the working day that in such case the Minister has authorized. No regular servant shall earn a salary lower than the minimum of the respective category.

recognized to certain public servants, in accordance with the Regulation that the Executive Branch shall issue for this purpose, the additional benefits or supplies that in some cases are granted, such as those covering expenses for lodging, food, vehicles, uniforms, etc., shall not have the character of salary in kind, since such expenses shall only be granted when the needs of the service so require, the same as the sums that are paid for the concept of per diem (viáticos) or travel expenses.

and consular services shall earn, apart from their ordinary salaries, the additional sums for residence and representation expenses that in each case are determined in the Budget Law.

two years and after a study of other factors that may cause it, the General Directorate of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil) shall not carry out position revaluations while the increase in the Price Index calculated by the General Directorate of Statistics and Censuses (Dirección General de Estadística y Censos) does not exceed 4% annually; in the event that it exceeds this limit, a total revaluation shall be carried out.

( Thus amended by Law No. 3671 of April 18, 1966, Article 10 ).

• a)If the servant is transferred to a position of equal or lower category than the position they are occupying, there shall be no interruption whatsoever in the computation of time for the salary increase.
• b)If the servant is promoted, they shall begin to receive the minimum seniority (anualidades) of the new category; under no circumstances shall the incentives already recognized be revalued.
• c)For public servants, whether permanent or interim (interinos), the time of service rendered in other public sector entities shall be computed for the purposes of recognizing the seniority (anualidad) incentive.

(Thus amended by Article 49 sub-subsection a) of the Public Employment Framework Law, No. 10159 of March 8, 2022)

4845-99 at 4:02 p.m. on June 22, 1999.

jornales).

Educators may not teach more than forty weekly lessons in a permanent capacity.

Exceptionally, they may handle a greater quantity, when the service demands it, but the excess shall be maintained as an overload, therefore, of a temporary nature.

(Thus amended by Article 1 of Law No. 8605 of September 17, 2007)

line items that for this purpose are assigned to the different branches of the Administration in the General Budget Law and may not be drawn in an amount greater than one-twelfth per month, all in accordance with Article 47 of the Financial Administration Law.

but only in exceptional situations, when it is indispensable to satisfy special demands of the public service.

TRANSITORIES

positions occupied by servants not included in the Civil Service Statute (Estatuto de Servicio Civil) are classified and evaluated, the respective salaries shall be assigned in accordance with the Salary Scale contemplated in this law and its amendments.

to the minimum of the category corresponding to them shall earn that minimum as of January 1, 1958.

the minimum and the maximum of the category corresponding to them shall continue earning the same salary until the moment arrives when they would have been due to receive an increase if, upon the enactment of this Law, they had been earning the minimum of said category.

greater than the maximum of the category corresponding to them shall continue earning the same salary while they occupy the same position.

current salaries unless said salaries are greater than the minimum of the category corresponding to them, in which case they shall earn that minimum.

servants, as long as they remain in the classes they occupy, may be granted on the anniversaries of the effective date of this law.

transfers to the classified service, the servant who was performing it may attain the condition of regular servant by demonstrating their suitability before the General Directorate of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil), by means of a non-competitive examination, provided they have more than two years of providing uninterrupted services to the State, even in the event that they do not meet the requirements that the Descriptive Manual of Positions (Manual Descriptivo de Puestos) indicates for the respective class. The inclusion of a new position in the classified service must be processed subject to the provisions of Article 60 of the Financial Administration of the Republic Law.

laborers, currently paid by daily wage payrolls, may continue in the same situation until December 31, 1958, at the latest.

become effective as of January 1967.

( ADDED by Law No. 3671 of April 18, 1966, Article 10).

ECONOMIC SUPPORT

0.55) is hereby created on the consumption of domestic and foreign beer for each container whose capacity is up to twelve (12) ounces. When the sale is made in containers of greater capacity, the tax shall be paid proportionally.

( Thus amended by Articles 2 and 3 of Law No. 3021 of August 21, 1962 ).

the one established in Article 1 of Law No. 1250 of December 20, 1950, on the consumption of domestic and foreign beer.

3145 of August 6, 1963)

of Economy and Finance shall issue the necessary quantity of stamps; these shall be deposited in the Central Bank of Costa Rica and it shall not deliver them unless with the express authorization that in each case shall be issued by the Customs Administrator where the offloading of the imported merchandise is to be verified.

pertinent, Article 4 of Law No. 47 of June 11, 1931 on capacities of containers for imported liquors.

(Repealed by Law No. 4079 of February 13, 1968, Article 2).

to enforce the taxes created by this law in the manner it deems convenient, being able to substitute the current system of stamps and labels for any other that is considered more acceptable.

publication.

ORGANIZATION OF THE REMUNERATIVE SYSTEM AND THE UNEMPLOYMENT SEVERANCE (AUXILIO DE CESANTÍA) FOR THE PUBLIC SECTOR (Thus the previous chapter added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

The provisions of this chapter and the following shall apply to:

1. The central Administration, understood as the Executive Branch and its dependencies, as well as all the deconcentrated organs attached to the different ministries, the Legislative Branch, the Judicial Branch, the Supreme Electoral Tribunal (Tribunal Supremo de Elecciones), and the dependencies and auxiliary organs thereof.

2. The decentralized Administration: autonomous and semi-autonomous institutions, state public enterprises, and municipalities.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

For the purposes of this law, the following shall be understood by:

1. Full-time dedication (dedicación exclusiva): a regime of a contractual nature that arises by initiative of the Administration when the need is identified for the person holding a public office to perform in that position on a dedicated basis, which implies that they may not engage in their liberal profession or professions related to said office in any other public or private institution, for a defined period of time. It is discretionary in nature and may only be granted to public sector officials who sign the respective contract. Its economic compensation is granted depending on the academic degree and the characteristics of the position.

2. Session stipend (dieta): remuneration used by collegiate bodies to compensate economically the attendance of their members at the different sessions.

3. Performance evaluation (evaluación del desempeño): set of harmonized, fair, transparent, impartial, and arbitrariness-free standards, techniques, methods, protocols, and procedures that are systematically oriented towards evaluating under objective parameters in accordance with the functions, responsibilities, and profiles of the position.

4. Incentive, additional pay, plus, or additional remuneration (incentivo, sobresueldo, plus o remuneración adicional): All those disbursements in money additional to the base salary to promote a determined conduct.

5. Prohibition (prohibición): legally imposed restriction on those who occupy determined public offices, with the purpose of ensuring an absolute dedication of such servants to the public labors and responsibilities entrusted to them. Every public official who receives payment for prohibition (prohibición) shall be unable to practice their profession or professions in any other position, in the public or private sector, whether or not related to their office, whether remunerated by fixed salary, wages, session stipends (dietas), fees, or any other form, in money or in kind, or even ad honorem.

Officials under the prohibition (prohibición) regime shall obtain economic compensation for the limitation on the liberal practice of their profession or professions under the terms indicated in this law.

6. Base salary (salario base): remuneration assigned to each position category.

7. Total salary (salario total): sum of the base salary with the additional components and incentives.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018

FULL-TIME DEDICATION (DEDICACIÓN EXCLUSIVA) AND PROHIBITION (PROHIBICIÓN) (Thus the previous chapter added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018

The additional payment for full-time dedication (dedicación exclusiva) shall be granted, exclusively, through a contract between the granting Administration and the official who accepts the conditions to receive the economic compensation, in accordance with this law.

The term of this contract may not be less than one year, nor greater than five.

Once the contract is signed, the payment for full-time dedication (dedicación exclusiva) shall not constitute a permanent benefit or an acquired right; therefore, upon the termination of its validity, the Administration shall have no obligation to renew it.

Not signing a full-time dedication (dedicación exclusiva) contract does not exempt the official from the duty to refrain from participating in activities that compromise their impartiality, enable a conflict of interest, or favor private interest to the detriment of the public interest.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

Prior to the signing of the contracts, the head of the Administration must demonstrate, by means of a reasoned administrative resolution, the institutional need and the opportunity cost ratio of signing said contracts, in view of the functions exercised by the official or officials and the benefit to the public interest.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

Sixty calendar days before its expiration, the official must request the extension from the immediate supervisor so that the Administration can review the request, in order to determine the institutional need for the extension, by means of a duly reasoned resolution established in Article 29 above, an extension that may not be less than one year, nor greater than five.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

Officials who sign a full-time dedication contract (contrato de dedicación exclusiva) and those indicated in the law as potential beneficiaries of the additional payment for prohibition (prohibición) must comply with the following requirements:

1. Be appointed or designated by a formal act of permanent appointment, in an interim (interina) capacity, substitute (suplencia), or position of trust.

2. Possess a university academic degree, accrediting them as a professional in a determined area of knowledge, to practice the respective profession in a liberal manner.

3. Be registered with the respective professional association (colegio profesional); the foregoing in the event that such guild registration exists and that the registration is required as a necessary condition for liberal practice.

4. In the cases of full-time dedication (dedicación exclusiva), one must be appointed to a position that has as a minimum requirement the professional academic degree of bachiller.

Are exempt from the obligation established in subsection 3) those officials with professions for which the respective professional association (colegio profesional) does not exist or in the absence of the obligation to belong to a professional association.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

The official subject to the full-time dedication (dedicación exclusiva) contract who holds more than one profession may not practice, in a private capacity or ad honorem, the profession or professions that are related to the office they hold and that constitute a requirement for performing the position they occupy, nor any other activity related to the contractual commitment of exclusivity in the function.

The signing of the contract shall be done in consideration of the profession required in the position.

(Sinalevi Note: By resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 008201 of March 17, 2025, the unconstitutionality of the preceding paragraph in fine of this article was declared) (Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

In the event that the official holds more than one profession and has signed a full-time dedication (dedicación exclusiva) contract with the Administration, they may practice the profession or professions that have not been covered by the signed contract, provided that those which are related to the office the servant holds do not contravene the institution's schedule, nor the interests of the State.

(Sinalevi Note: By resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 008201 of March 17, 2025, the unconstitutionality of the preceding paragraph in fine of this article was declared) (Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

From the limitation established in Article 33 of this law, excepted are teaching in higher education centers outside the ordinary working day and attending to matters in which the affected official, their spouse, common-law partner, or any of their relatives by consanguinity or affinity up to the third degree, inclusive, are a party. In such cases, the normal and impartial performance of the office must not be affected; nor shall it occur in matters that are attended to in the same public entity or Branch of Government in which they work.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

The following economic compensations are established on the base salary of the position performed by professional officials who sign full-time dedication (dedicación exclusiva) contracts with the Administration:

1. Twenty-five percent (25%) for servants with the level of licenciatura (licentiate degree) or another higher academic degree.

2. Ten percent (10%) for professionals with the level of bachiller universitario (university bachelor's degree).

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

Public officials upon whom the restriction for the liberal practice of their profession, called prohibition (prohibición), has been legally imposed, and who meet the requirements established in Article 31 of this law, shall receive an economic compensation calculated on the base salary of the position they perform, in accordance with the following rules:

1. Thirty percent (30%) for servants at the level of licenciatura (licentiate degree) or another higher academic degree.

2. Fifteen percent (15%) for professionals at the level of bachiller universitario (university bachelor's degree).

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

The violation of the incompatibilities and prohibitions (prohibiciones) established in this law shall constitute a serious fault of the servant and shall give rise to their dismissal for just cause and to the respective penal and civil actions, for the recovery of the sums received by the official in contravention of this law.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

1. Under no circumstances shall the simultaneous payment of the additional remuneration for the concept of prohibition (prohibición) and full-time dedication (dedicación exclusiva) proceed.

2. The payment of the additional remuneration for the concepts of prohibition (prohibición), full-time dedication (dedicación exclusiva), and seniority (anualidades) shall only be calculated on the base salary corresponding to the position held by the official.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018)

The compensation for the concept of unemployment severance (auxilio de cesantía) of all the officials of the institutions, contemplated in Article 26 of this law, shall be governed according to the provisions of Law No. 2, Labour Code, of August 27, 1943, and may not exceed eight years.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Public Finance Strengthening Law, No. 9635 of December 3, 2018) (Sinalevi Note: By resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 008201 of March 17, 2025, this numeral was interpreted under the understanding that the restriction on negotiating does not apply to Public Sector employees who validly may enter into collective bargaining agreements in accordance with the Constitution and the law. All of the foregoing, without prejudice to the legality and constitutionality controls over the result of the negotiation, in attention to the constitutional principles of reasonableness, proportionality, and the proper use of public funds.)

The creation, increase, or payment of remuneration for "discretion and confidentiality," nor the payment or recognition for bienniums (bienios), five-year periods (quinquenios), or any other remuneration for accumulation of years of service other than annual increments (anualidades), is not admissible in any of the institutions contemplated in Article 26 of this law.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

REMUNERATION FOR THOSE WHO MAKE UP THE SENIOR HIERARCHICAL LEVEL OF THE PUBLIC SECTOR, HEADS, SUBORDINATE HEADS, AND MEMBERS OF BOARDS OF DIRECTORS (Thus added the preceding chapter by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The gross monthly remuneration of the President of the Republic may not exceed, per month, the equivalent of twenty-five monthly base salaries of the lowest category on the Public Administration salary scale. This remuneration shall be subject to legal deductions. The payment of representation expenses and confidential expenses is prohibited.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The total remuneration of those servants whose appointment is by popular election, as well as heads (jerarcas), subordinate heads, and any other official within the institutional scope of application contemplated in Article 26 of this law, may not exceed, per month, the equivalent of twenty monthly base salaries of the lowest category on the Public Administration salary scale, except as indicated in Article 41 regarding the remuneration of the president. Excluded from this rule are officials of institutions and bodies that operate in competition (competencia), as well as those in diplomatic service abroad.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

Members of boards of directors may not exceed, per month, the equivalent of ten monthly base salaries of the lowest category on the Public Administration salary scale. The payment of travel allowances (viáticos) jointly with per diems (dietas) shall be inadmissible.

In the case of participation in corporations or subsidiaries, only membership on a maximum of three boards and two committees is authorized.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The total remuneration of officials and directors providing their services in institutions or bodies that operate in competition may not exceed the equivalent of thirty monthly base salaries of the lowest category on the Public Administration salary scale. Additionally, the total remuneration shall be based on a technical market study that the entity must present at least once a year to the Comptroller General of the Republic and to the Commission for the Control of Public Revenue and Expenditure of the Legislative Assembly of the Republic of Costa Rica.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

STEWARDSHIP AND PERFORMANCE EVALUATION OF PUBLIC SERVANTS (Thus added the preceding chapter by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

Performance evaluation shall be a mechanism for the continuous improvement of public management and the performance and integral development of public officials.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

All matters of public sector employment shall be under the stewardship of the Minister of National Planning and Economic Policy, who shall establish, direct, and coordinate general policies, coordination, advice, and support to all public institutions, and define guidelines and administrative regulations aimed at the unification, simplification, and coherence of employment in the public sector, ensuring that public sector institutions respond adequately to the defined objectives, goals, and actions.

Furthermore, they shall evaluate the public employment system and all its components in terms of efficiency, effectiveness, economy, and quality, and propose and promote the necessary adjustments for the better performance of officials and public institutions.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The performance evaluation of officials shall be based on quantitative indicators of compliance with individual goals for products and services rendered, linked to the processes and projects carried out by the unit to which they belong, and for the managerial body at all levels, on compliance with institutional goals and objectives.

It shall be the responsibility of each superior to define the processes and projects of the unit, as well as the products and services rendered, in accordance with current regulations and institutional governmental strategic plans.

The general guidelines applicable to the entire public sector shall be defined by the Ministry of National Planning and Economic Policy (Mideplán), with the objective of homogenizing and standardizing, with the respective exceptions, the evaluation methods and the respective information systems.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

At the beginning of the year, each head of the Public Administration must assign and distribute all officials among the processes, projects, products, and services of the unit, establishing delivery deadlines and estimated time for their completion. It shall be the responsibility of each hierarchical superior to follow up on this annual work plan; non-compliance shall be considered a serious fault in accordance with applicable regulations.

For the regular and frequent follow-up of the work plan activities, each administration must establish a computer system for this purpose, fed by each official with daily activities linked to said processes, projects, and products, and compliance with deadlines and times. It shall be the responsibility of each official, including all directive-level personnel, to update and keep current the information necessary for the evaluation of their performance, in accordance with the processes, projects, products, and services specifically assigned to them, their delivery deadlines, and estimated times for their completion, in said computer system that the administration shall make available to them. Non-compliance shall be considered a serious fault in accordance with applicable regulations.

The annual increment incentive (anualidad) shall be granted solely through performance evaluation for those public servants working under the composite salary scheme, who have achieved a minimum rating of "very good" or its numerical equivalent, according to the defined scale, in accordance with the following rules:

• a)Eighty percent (80%) of the annual rating shall be based on compliance with the annual goals defined for each official, in accordance with the provisions of this chapter.
• b)Twenty percent (20%) shall be the responsibility of the head or superior, which shall be evaluated according to good performance in accordance with the competencies necessary for the performance of the position.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018) (Thus amended by Article 49, subsection a) of the Framework Law on Public Employment, No. 10159 of March 8, 2022)

The result of the annual evaluation shall be the sole parameter for granting the annual increment incentive to each official.

The annual ratings shall constitute a precedent for the granting of incentives established by law and for suggesting recommendations related to the improvement and development of human resources. It shall be considered for promotions, advancements, recognitions, training, and instruction, and shall be determined by the history of the official's performance evaluations. Likewise, the evaluation process must be considered to implement actions for improvement and strengthening of human potential.

Annually, the General Directorate of Civil Service shall issue the technical and methodological guidelines for the application of performance evaluation instruments, which shall be mandatory.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

As of the entry into force of this law, the annual increment incentive for public officials covered by this title shall be a fixed nominal amount for each salary scale, an amount that shall remain unchanged.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018) (Sinalevi Note: By ruling of the Constitutional Chamber No. 008201 of March 17, 2025, this article was interpreted under the understanding that the restriction on negotiation does not apply to Public Sector employees who can validly enter into collective bargaining agreements in accordance with the Constitution and the law. All of the foregoing, without prejudice to the legality and constitutionality controls over the outcome of the negotiation, in consideration of the constitutional principles of reasonableness, proportionality, and the proper use of public funds.)

GENERAL PROVISIONS (Thus added the preceding chapter by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The prohibitions and exclusions established in Articles 691 and 694 of Law No. 2, Labor Code (Código de Trabajo), of August 27, 1943, shall be applicable to heads and officials who negotiate regulations, contracts, statutes, or acts that grant advantages of any nature.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The institutions contemplated in Article 26 of this law shall adjust the payment periodicity of their officials' salaries to the monthly payment modality with a bi-weekly advance.

Excepted from the provision in the preceding paragraph is the Costa Rican Social Security Fund (CCSS), which shall maintain the payment periodicity of its officials' salaries under the bi-weekly (bisemanal) modality.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018) (Thus amended by the sole article of the Law to Maintain the Bi-Weekly Periodicity of Salary Payments for Workers of the Costa Rican Social Security Fund, No. 10102 of December 8, 2021)

The professional career incentive shall not be recognized for those academic degrees or titles that are a requirement for the position.

Training activities shall be recognized for public servants provided they have not been paid for by public institutions.

New professional career points shall only be recognized in salary for a maximum period of five years.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

For any other existing incentive or compensation that, upon the entry into force of this law, is expressed in percentage terms, its future calculation shall be a nominal amount resulting from applying the percentage to the base salary as of July 2018.

In the specific case of the salary component called "Teaching Development Incentive" (Incentivo para el Desarrollo de la Docencia), received by the teaching staff under Title II of the Civil Service Statute, it must be calculated as a fixed nominal amount resulting from applying eight point thirty-three percent (8.33%) to the total salary, understood as the sum of the base salary plus its respective salary components, that the servant is earning at the time the work is performed, with reference to the salary scale in force as of July 2018.

At all times, the teaching development incentive shall be calculated proportionally according to the number of lessons, the working day, and other salary components that the public servant holds.

TRANSITORY PROVISION- The amounts received by the staff of the Ministry of Public Education corresponding to the Teaching Development Incentive, which were calculated on a percentage basis from the entry into force of Law 9635, Law for the Strengthening of Public Finances, of December 4, 2018, until February 17, 2022, shall be considered as a sum duly paid by the Administration and received in good faith by the personnel under Title II of the Civil Service Statute (teaching, administrative, and technical teaching staff of the Ministry of Public Education), who are released from the obligation to reimburse them. In accordance with the foregoing, the Ministry of Public Education is exempted from the obligation to claim their payment.

Likewise, the sums received by the staff of the Ministry of Public Education, for the Teaching Development Incentive, from February 17, 2022, until its effective nominalization in the corresponding payment systems, shall be considered as duly paid, and therefore do not generate overpaid sums and consequently, the Ministry of Public Education is exempted from the obligation to claim their payment.

(Thus added the preceding transitory provision by the sole article of Law No. 10423 of November 20, 2023) (Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018) (Thus amended by the sole article of the Law to Prevent the Reduction of Salaries of Costa Rican Educators, No. 10137 of February 17, 2022) (Sinalevi Note: By ruling of the Constitutional Chamber No. 008201 of March 17, 2025, this article was interpreted under the understanding that the restriction on negotiation does not apply to Public Sector employees who can validly enter into collective bargaining agreements in accordance with the Constitution and the law. All of the foregoing, without prejudice to the legality and constitutionality controls over the outcome of the negotiation, in consideration of the constitutional principles of reasonableness, proportionality, and the proper use of public funds.)

The creation of incentives or compensations, or salary bonuses, may only be carried out by means of law.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018) (Sinalevi Note: By ruling of the Constitutional Chamber No. 008201 of March 17, 2025, this article was interpreted under the understanding that the restriction on negotiation does not apply to Public Sector employees who can validly enter into collective bargaining agreements in accordance with the Constitution and the law. All of the foregoing, without prejudice to the legality and constitutionality controls over the outcome of the negotiation, in consideration of the constitutional principles of reasonableness, proportionality, and the proper use of public funds.)

The incentives, compensations, caps, or annual increments paid as of the date of the law's entry into force shall be applied prospectively and may not be applied retroactively to the detriment of the official or their property rights.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

AMENDMENTS AND REPEALS TO LEGAL PROVISIONS (Thus added the preceding chapter by Article 3 of Title III of the Law for the Strengthening of Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The following laws are amended, in the manner described below:

• a)The fourth paragraph of Article 54 of Law No. 7593, Law of the Regulatory Authority for Public Services (Aresep), of August 9, 1996, is amended.

The text is as follows:

[.]

The remuneration of the general regulator, the deputy general regulator, as well as that of the professional and technical level officials of the Regulatory Authority shall be determined taking into account the prevailing remunerations in the services under its regulation, as a whole, in order to guarantee the quality and suitability of the personnel. The setting of the remuneration of these officials shall not be subject to the provisions of Law No. 8131, Financial Administration of the Republic and Public Budgets, of September 18, 2001, and must respect the limit on total remunerations established by Law No. 2166, Law on Public Administration Salaries, of October 9, 1957.

[.].

• b)The second paragraph of Article 24 of Law No. 7558, Organic Law of the Central Bank of Costa Rica, of November 3, 1995, is amended. The text is as follows:

[.]

Members of boards of directors, except ministers when they serve on them, or public officials with time-split arrangements, may not exceed, per month, the equivalent of ten monthly base salaries of the lowest category on the Public Administration salary scale.

• c)Subsection t) of Article 28 of Law No. 7558, Organic Law of the Central Bank of Costa Rica, of November 3, 1995, is amended. The text is as follows:

[.]

• t)Issue the ordinary and extraordinary budgets of the deconcentrated bodies responsible for the supervision of financial activities, as well as the salary regime and other remunerations. When establishing this regime, the specific needs of each body shall be taken into account and the total remuneration may not exceed the limit established by Law No. 2166, Law on Public Administration Salaries, of October 9, 1957.
• d)A final paragraph is added to Articles 20 and 30 of Law No. 7794, Municipal Code, of April 30, 1998, which in both cases shall read as follows:

None of the officials regulated in this article may exceed the limit on total remunerations established by Law No. 2166, Law on Public Administration Salaries, of October 9, 1957.

• e)Subsection g) of Article 4 of Law No. 1581, Civil Service Statute, of May 30, 1953, and its transitory provision, are amended. The texts are as follows:

[.]

• g)The positions of directors, deputy directors, general directors, and deputy general directors of the ministries, as well as those of the offices attached to them, the deconcentrated and decentralized offices dependent on the ministers or vice-ministers.

It is understood that these officials must meet the suitability requirement for the performance of a position, of a technical nature.

The persons cited in the preceding subsection, who currently hold the position as permanent appointees, shall remain in their positions until their employment relationship ceases, whether by resignation, dismissal, retirement, or reorganization. Once vacant, the Civil Service must prepare the corresponding resolution declaring the position to be a confidence position. Excepted from the foregoing are the positions of General Director of the National Budget, National Treasurer, and Deputy Treasurer, in accordance with Articles 177 and 186 of the Political Constitution.

• f)The first paragraph of Article 47 of Law No. 1581, Civil Service Statute, of May 30, 1953, is amended. The text is as follows:

[.].

• g)Article 15 of Law No. 8422, Law against Corruption and Illicit Enrichment in Public Office, of October 6, 2004, is amended. The text is as follows:

The economic compensation for the application of the previous article shall be equivalent to a payment of fifteen percent (15%) for bachelor's degree holders and thirty percent (30%) for licentiate degree or postgraduate degree holders on the base salary set for the respective position category.

• h)Subsection b) of Article 1 of Law No. 5867, Law on Compensation for Payment of Prohibition, of December 15, 1975, is amended. The text is as follows:

[.]

• b)Fifteen percent (15%) for those who hold a university bachelor's degree.
• i)Article 5 of Law No. 5867, Law on Compensation for Payment of Prohibition, of December 15, 1975, is amended. The text is as follows:

8, Organic Law of the Judicial Branch, of November 29, 1937. Such compensation shall be calculated on the lowest salary indicated in the Public Administration salary scale issued by the General Directorate of Civil Service.

• j)Subsection a) of Article 21 of Law No. 8131, Financial Administration of the Republic and Public Budgets, of September 18, 2001, is amended.

The text is as follows:

[.]

• a)Formulate, for subsequent approval by the competent body according to subsection b) of this article, the general and specific budgetary policy directives and guidelines for the bodies referred to in subsections a), b), and c) of Article 1, including matters relating to salaries, employment, investment, and indebtedness. The bodies mentioned in subsection d) of Article 1, as well as public entities whose income comes, through special legislation, from contributions from the productive sectors they represent, shall not be subject to the guidelines of the Budgetary Authority. Excepted from the provisions of this subsection is that relating to the remuneration of the President of the Republic, which shall be governed by special law.
• k)Subsection 1) of Article 4 of Law No. 4646, Amending the Composition of the Boards of Directors of Autonomous Institutions, of October 20, 1970, is amended. The text is as follows:

• 1)Executive president of recognized experience and knowledge in the field of activities of the corresponding institution, appointed by the Government Council, whose management shall be governed by the following rules:
• a)They shall be the highest-ranking official for purposes of governance of the institution and shall be primarily responsible for ensuring that the decisions taken by the Board are executed, as well as coordinating the actions of the entity whose board they chair with those of other State institutions. Likewise, they shall assume the other functions that by law are reserved for the president of the Board of Directors, as well as those others assigned by the board itself.
• b)They shall be a full-time and exclusive-dedication official; consequently, they may not hold any other public office, nor practice liberal professions.
• c)They may be freely removed by the Government Council.
• l)Article 12 of Law No. 2166, Law on Public Administration Salaries, of October 9, 1957, is amended. The text is as follows:

If the servant is promoted, they shall begin to receive the minimum of the new category; under no circumstances shall the incentives already recognized be revalued.

• m)The penultimate paragraph of Article 9 of Law No. 7319, Law of the Office of the Ombudsman of the Republic, of December 10, 1992, is amended. The text is as follows:

[.]

The prohibition in subsection 4) of this article extends only to professional servants who hold professional positions in the Office of the Ombudsman. These officials shall be economically compensated on a percentage basis on their base salary. The percentages to be paid to compensate for the prohibition are: thirty percent (30%) for those holding a licentiate degree or higher and fifteen percent (15%) for university bachelor's degree holders.

[.].

• n)Articles 1 and 2 of Law No. 6451, Authorizing the Judicial Branch to Recognize Benefits, of August 1, 1980, are amended. The texts are as follows:

Fifteen percent (15%) for those holding the academic degree of university bachelor, and thirty percent (30%) for those holding a licentiate degree or higher.

• ñ)Article 37 of Law No. 6815, Organic Law of the Attorney General's Office of the Republic, of September 27, 1982, is amended. The text is as follows:

As economic compensation for the prohibition contained in subsection a) of Article 28, the officials to whom it applies shall receive, on a percentage basis on their base salary, fifteen percent (15%) for those holding the academic degree of university bachelor, and thirty percent (30%) for those holding a licentiate degree or higher.

• o)Article 23 of Law No. 6934, Reform Law of the National Registry, of November 28, 1983, is amended. The text is as follows:

• p)An article 48 bis is added to Law No. 7428, Organic Law of the Comptroller General of the Republic, of November 7, 1994. The text is as follows:

As economic compensation for the prohibition contained in Article 48, subsection a), the officials to whom it applies shall receive, on a percentage basis over their base salary, fifteen percent (15%) for those holding the academic degree of university bachelor (bachiller universitario), and thirty percent (30%) for those holding the degree of licentiate (licenciatura) or another higher degree.

• q)Articles 7 and 12 of Law No. 2166, Public Administration Salary Law (Ley de Salarios de la Administración Pública), of October 9, 1957, are amended so that where it says "article 5" it shall read "chapter VI".
• r)Subsection j) of Article 118 of Law No. 181, Education Code (Código de Educación), of August 18, 1944, is amended. The text is as follows:

[.]

• j)There shall be an additional surcharge (sobresueldo de recargo) for special duties, which shall be paid in accordance with the regulations issued for this purpose by the General Directorate of the Civil Service (Dirección General del Servicio Civil), and which may not exceed twenty-five percent (25%) of the category salary.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for Strengthening Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)

The following provisions are repealed:

• a)Subsections c) and d) of Article 1 of Law No. 5867, Compensation for Payment of Prohibition Law (Ley de Compensación por Pago de Prohibición), of December 15, 1975.
• b)Subsection f) of Article 37 of Law No. 1581, Civil Service Statute (Estatuto del Servicio Civil), of May 30, 1953.
• c)Article 5 of Law No. 2166, Public Administration Salary Law (Ley de Salarios de la Administración Pública), of October 9, 1957.

(Thus added by Article 3 of Title III of the Law for Strengthening Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018) Sole Transitory Provision- Public servants of public institutions, covered by Article 26 of this law, shall not be paid the incremental amount of the longevity payments (anualidades) corresponding to the periods 2020-2021 and 2021-2022.

However, the performance evaluation (evaluación de desempeño) for said periods shall be conducted for all public servants for all purposes, except for the pecuniary effect directly related to the recognition of the indicated longevity payments.

Said evaluations for the recognition of the longevity payments corresponding to the periods 2020-2021 and 2021-2022 shall be counted for purposes of referencing the performance of public servants, determining years of service, calculating severance pay (cesantía), and all other labor considerations applicable at the time of termination of the service relationship, with the exception of the effective payment for this additional remuneration beyond the salary, as set forth in the preceding paragraph.

In the case of all Central Administration institutions, they shall not budget such resources for the fiscal years 2021 and 2022 and shall make the pertinent budgetary adjustments to effect the corresponding budget reduction.

Those current transfers from the Central Administration to the rest of the public sector, whose purpose is the total or partial payment of compensation for years served for the recipient institutions, may not be budgeted in that proportion during the years 2021 and 2022.

(Thus added by the sole article of Law No. 9908 of October 21, 2020)

de la Administración Pública y constituirá el sistema oficial de retribución para todas las clases de puestos clasificados en el Manual Descriptivo de Puestos, conforme lo dispone el Capítulo X del Estatuto de Servicio Civil.

conjunto de especificaciones que indican los deberes y atribuciones de las clases del Servicio Civil y los requisitos mínimos exigidos a quienes hayan de desempeñarlos. Será emitido por Decreto del Poder Ejecutivo así como las modificaciones posteriores que lleguen a ser necesarias.

Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos)

tres categorías y con las siguientes asignaciones; ESCALA SALARIAL CATEGORIA BASE AUMENTO ANUAL 1 -------------- ¢5,000 -------------- ¢251 2 -------------- ¢5,100 -------------- ¢252 3 -------------- ¢5,200 -------------- ¢253 4 -------------- ¢5,300 -------------- ¢254 5 -------------- ¢5,400 -------------- ¢255 6 -------------- ¢5,500 -------------- ¢256 7 -------------- ¢5,600 -------------- ¢257 8 -------------- ¢5,700 -------------- ¢258 9 -------------- ¢5,800 -------------- ¢259 10 -------------- ¢5,900 -------------- ¢260 11 -------------- ¢6,000 -------------- ¢261 12 -------------- ¢6,100 -------------- ¢264 13 -------------- ¢6,200 -------------- ¢267 14 -------------- ¢6,300 -------------- ¢270 15 -------------- ¢6,400 -------------- ¢273 16 -------------- ¢6,500 -------------- ¢276 17 -------------- ¢6,600 -------------- ¢279 18 -------------- ¢6,700 -------------- ¢282 19 -------------- ¢6,800 -------------- ¢285 20 -------------- ¢6,900 -------------- ¢288 21 -------------- ¢7,000 -------------- ¢291 22 -------------- ¢7,100 -------------- ¢294 23 -------------- ¢7,200 -------------- ¢297 24 -------------- ¢7,300 -------------- ¢300 25 -------------- ¢7,400 -------------- ¢303 26 -------------- ¢7,500 -------------- ¢306 27 -------------- ¢7,600 -------------- ¢309 28 -------------- ¢7,700 -------------- ¢312 29 -------------- ¢7,800 -------------- ¢315 30 -------------- ¢7,900 -------------- ¢318 31 -------------- ¢8,000 -------------- ¢321 32 -------------- ¢8,100 -------------- ¢324 33 -------------- ¢8,300 -------------- ¢327 34 -------------- ¢8,500 -------------- ¢330 35 -------------- ¢8,700 -------------- ¢333 36 -------------- ¢8,900 -------------- ¢336 37 -------------- ¢9,100 -------------- ¢339 38 -------------- ¢9,300 -------------- ¢342 39 -------------- ¢9,500 -------------- ¢345 40 -------------- ¢9,700 -------------- ¢348 41 -------------- ¢9,900 -------------- ¢351 42 -------------- ¢10,100 -------------- ¢354 43 -------------- ¢10,300 -------------- ¢357 44 -------------- ¢10,500 -------------- ¢360 45 -------------- ¢10,700 -------------- ¢363 46 -------------- ¢10,900 -------------- ¢366 47 -------------- ¢11,100 -------------- ¢369 48 -------------- ¢11,300 -------------- ¢372 49 -------------- ¢11,500 -------------- ¢375 50 -------------- ¢11,700 -------------- ¢378 51 -------------- ¢11,900 -------------- ¢381 52 -------------- ¢12,100 -------------- ¢384 53 -------------- ¢12,300 -------------- ¢387 54 -------------- ¢12,500 -------------- ¢390 55 -------------- ¢12,900 -------------- ¢394 56 -------------- ¢13,300 -------------- ¢398 57 -------------- ¢13,700 -------------- ¢402 58 -------------- ¢14,100 -------------- ¢406 59 -------------- ¢14,500 -------------- ¢410 60 -------------- ¢14,900 -------------- ¢414 61 -------------- ¢15,300 -------------- ¢418 62 -------------- ¢15,700 -------------- ¢422 63 -------------- ¢16,100 -------------- ¢426 64 -------------- ¢16,500 -------------- ¢430 65 -------------- ¢16,900 -------------- ¢434 66 -------------- ¢17,300 -------------- ¢438 67 -------------- ¢17,700 -------------- ¢442 68 -------------- ¢18,100 -------------- ¢446 69 -------------- ¢18,500 -------------- ¢450 70 -------------- ¢18,900 -------------- ¢454 71 -------------- ¢19,300 -------------- ¢458 72 -------------- ¢19,700 -------------- ¢462 73 -------------- ¢20,100 -------------- ¢466 La anterior escala regirá para todo el Sector Público y cuando las circunstancias lo demanden, después de un estudio técnico efectuado por la Dirección General de Servicio Civil, esa institución podrá variarla, mediante resolución. En ningún caso se rebajará la base del salario de los empleados que resulten afectados y se respetarán sus derechos adquiridos. La suma del salario de clase, más los sobresueldos, constituyen el nuevo salario base, el cual servirá para la correspondiente ubicación en la presente escala salarial.

(Así reformado por Ley Nº 6835 de 22 de diciembre de 1982, artículo 1º).

( NOTA: Con base en la autorización que se le concede en el párrafo final, la Dirección General de Servicio Civil, mediante Resolución Nº DG-055-83 de 24 de agosto de 1983, modificó el encabezado del artículo, en vista de que el tope de 73 categorías fue totalmente superado, para que se lea así: "ARTICULO 4º.- Créase la siguiente escala de sueldos.

La misma tendrá las categorías y asignaciones salariales que a continuación se indican:

Categoría Salario Aumento Anual ... ... ... " De igual manera modificó la Escala Salarial anterior la cual, posteriormente, ha sido objeto de periódicas reformas por parte de la misma Dirección General.

No obstante, se respeta la redacción original que le dio la Ley Nº 6835 de 22 de diciembre de 1982, previa la presente advertencia).

asignaciones de clases de puestos a la anterior escala, así como de las reasignaciones que se hagan necesarias, estarán sujetas a la disponibilidad de los créditos presupuestarios.

presupuestarios.

(Así reformado por Ley Nº 3671 de 18 de abril de 1966, artículo 10).

(*) (Así reformado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018, que adicionó el numeral 57 aparte q) a la Ley de Salarios de la Administración Publica, N° 2166 del 9 de octubre de 1957)

la respectiva jornada de trabajo. Si se conviniere en que el servidor público trabaje menos tiempo del señalado en el horario oficial, devengará el sueldo proporcional a la jornada que en tal caso hubiere autorizado el Ministro. Ningún servidor regular devengará un sueldo inferior al mínimo de la respectiva categoría.

reconocerse a determinados servidores públicos, conforme al Reglamento que con tal fin dictará el Poder Ejecutivo, las prestaciones o suministros adicionales que en algunos casos se otorgaren, tales como las que cubran gastos de alojamiento, alimentación, vehículos, uniformes, etc., no tendrán el carácter de salario en especie, ya que tales gastos sólo se otorgarán cuando las necesidades del servicio así lo requieran, lo mismo que las sumas que fueren pagadas por concepto de viáticos o gastos de viaje.

y consular devengarán, aparte de sus sueldos ordinarios, las sumas adicionales para gastos de residencia y de representación que en cada caso se determinen en la Ley de Presupuesto.

dos años y previo estudio de otros factores que puedan causarla, la Dirección General de Servicio Civil no efectuará revaloraciones de puestos mientras el aumento del Indice de Precios calculado por la Dirección General de Estadística y Censos no sobrepase el 4% anual; en caso de que sobrepase ese límite, se efectuará una revaloración total.

( Así reformado por Ley No. 3671 de 18 de abril de 1966, artículo 10 ).

• a)Si el servidor es trasladado a un puesto de igual o inferior categoría a la del puesto que esté ocupando, no habrá interrupción alguna en cuanto al cómputo del tiempo para el aumento de salario.
• b)Si el servidor es ascendido, comenzará a percibir el mínimo de anualidades de la nueva categoría; bajo ningún supuesto se revalorizarán los incentivos ya reconocidos.
• c)A las personas servidoras públicas, en propiedad o interinos, se les computará, para efectos de reconocimiento del incentivo por anualidad, el tiempo de servicio prestado en otras entidades del sector público.

(Así reformado por el artículo 49 sub inciso a) de la Ley Marco de Empleo Público, N° 10159 del 8 de marzo de 2022)

4845-99de las 16:2 horas del 22 de junio de 1999.

jornales los trabajadores de artesanía y los peones.

Los educadores no podrán impartir más de cuarenta lecciones semanales en propiedad.

Excepcionalmente, podrán atender una cantidad mayor, cuando el servicio lo demande, pero el exceso se mantendrá como un recargo, por ende, de carácter temporal.

(Así reformado mediante artículo 1° de la Ley N° 8605 del 17 de setiembre de 2007)

globales que al efecto se asignen a las diferentes ramas de la Administración en la Ley de Presupuesto General y no podrán ser giradas en suma mayor de un doceavo por mes, todo de acuerdo con el artículo 47 de la Ley de Administración Financiera.

extras, pero sólo en situaciones excepcionales, cuando sea indispensable satisfacer exigencias especiales del servicio público.

TRANSITORIOS

puestos ocupados por servidores no incluídos en el Estatuto de Servicio Civil, los respectivos sueldos serán asignados de acuerdo con la Escala de Salarios que contempla esta ley y sus reformas.

al mínimo de la categoría que le corresponda, devengará ese mínimo a partir del 1º de enero de 1958.

el mínimo y el máximo de la categoría que le corresponda, seguirá devengando el mismo sueldo hasta que llegue el momento en que habría de merecer aumento si al promulgarse esta Ley hubiese estado devengando el mínimo de dicha categoría.

superior al máximo de la categoría que le corresponda, seguirá devengando el mismo sueldo mientras ocupe el mismo puesto.

sueldos actuales salvo que dicho sueldos sean superiores al mínimo de la categoría que les corresponda, en cuyo caso ganarán ese mínimo.

regulares, mientras se mantengan en las clases que ocupan, se podrán conceder en los aniversarios de la fecha de la vigencia de esta ley.

civil pasare al servicio clasificado, el servidor que lo estuviere desempeñando podrá alcanzar la condición de servidor regular demostrando su idoneidad ante la Dirección General de Servicio Civil, mediante examen sin oposición, siempre que tuviere más de dos años de prestar sus servicios ininterrumpidos al Estado, aun en el caso de que no reuniera los requisitos que para la clase respectiva señale el Manual Descriptivo de Puestos. La inclusión de un nuevo puesto en el servicio clasificado, deberá tramitarse con sujeción a lo dispuesto por el artículo 60 de la Ley de Administración Financiera de la República.

peones, actualmente pagados por planillas de jornales, podrán seguir en la misma situación hasta el 31 de diciembre de 1958, a más tardar.

harán efectivos a partir de enero de 1967.

( ADICIONADO por Ley No. 3671 de 18 de abril de 1966, artículo 10).

SUSTENTO ECONOMICO

0.55) sobre el consumo de cerveza nacional y extranjera para cada envase cuya capacidad sea hasta de doce (12) onzas. Cuando el expendio se haga en envases de mayor capacidad, el impuesto se pagará proporcionalmente.

( Así reformado por los artículos 2º y 3º de la ley No. 3021 de 21 de agosto de 1962 ).

al establecido en el artículo 1º de la ley Nº 1250 del 20 de diciembre de 1950, sobre consumo de cerveza nacional y extranjera.

de Economía y Hacienda emitirá la cantidad necesaria de especies; éstas serán depositadas en el Banco Central de Costa Rica y no las entregará si no es con autorización expresa que en cada caso extenderá el Administrador de Aduana en donde se va a verificar el desalmacenaje de la mercadería importada.

conducente el artículo 4º de la ley Nº 47 de 11 de junio de 1931 sobre capacidad de envases para los licores importados.

(Derogado por Ley No. 4079 de 13 de febrero de 1968, artículo 2º).

para hacer efectivos los impuestos creados por esta ley en la forma que estime conveniente, pudiendo sustituir el actual sistema de timbres y marbetes por cualquier otro que se considere más aceptable.

publicación.

ORDENAMIENTO DEL SISTEMA REMUNERATIVO Y DEL AUXILIO DE CESANTÍA PARA EL SECTOR PÚBLICO (Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Las disposiciones del presente capítulo y de los siguientes se aplicarán a:

1. La Administración central, entendida como el Poder Ejecutivo y sus dependencias, así como todos los órganos de desconcentración adscritos a los distintos ministerios, el Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones, y las dependencias y los órganos auxiliares de estos.

2. La Administración descentralizada: autónomas y semiautónomas, empresas públicas del Estado y municipalidades.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Para efectos de la presente ley, se entenderá por:

1. Dedicación exclusiva: régimen de naturaleza contractual que surge por iniciativa de la Administración cuando se identifica la necesidad de que quien ostente un cargo público se desempeñe en ese puesto de manera exclusiva, lo cual implica que no ejerza su profesión liberal ni profesiones relacionadas con dicho cargo en ninguna otra institución pública o privada, por un periodo de tiempo definido. Es de carácter potestativo y únicamente podrá ser otorgada a los funcionarios del sector público que firmen el respectivo contrato. Su compensación económica se otorga dependiendo del grado académico y las características del puesto.

2. Dieta: remuneración que utilizan los órganos colegiados para compensar económicamente la asistencia de sus miembros a las distintas sesiones.

3. Evaluación del desempeño: conjunto de normas, técnicas, métodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos, transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad que sistemáticamente se orientan a evaluar bajo parámetros objetivos acordes con las funciones, las responsabilidades y los perfiles del puesto.

4. Incentivo, sobresueldo, plus o remuneración adicional: Son todas aquellas erogaciones en dinero adicionales al salario base para propiciar una conducta determinada.

5. Prohibición: restricción impuesta legalmente a quienes ocupen determinados cargos públicos, con la finalidad de asegurar una dedicación absoluta de tales servidores a las labores y las responsabilidades públicas que les han sido encomendadas. Todo funcionario público que reciba el pago por prohibición tendrá imposibilidad de desempeñar su profesión o profesiones en cualquier otro puesto, en el sector público o privado, estén o no relacionadas con su cargo, sean retribuidas mediante sueldo, salario, dietas, honorarios o cualquier otra forma, en dinero o en especie, o incluso ad honorem.

Los funcionarios bajo régimen de prohibición obtendrán una compensación económica por la limitación al ejercicio liberal de su profesión o profesiones en los términos señalados en la presente ley.

6. Salario base: remuneración asignada a cada categoría de puesto.

7. Salario total: suma del salario base con los componentes e incentivos adicionales.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018

DEDICACIÓN EXCLUSIVA Y PROHIBICIÓN (Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018

El pago adicional por dedicación exclusiva se otorgará, exclusivamente, mediante contrato entre la Administración concedente y el funcionario que acepte las condiciones para recibir la indemnización económica, conforme a la presente ley.

El plazo de este contrato no podrá ser menor de un año, ni mayor de cinco.

Una vez suscrito el contrato, el pago por dedicación exclusiva no constituirá un beneficio permanente ni un derecho adquirido; por lo que al finalizar la vigencia de este, la Administración no tendrá la obligación de renovarlo.

El no suscribir contrato por dedicación exclusiva no exime al funcionario del deber de abstenerse de participar en actividades que comprometan su imparcialidad, posibiliten un conflicto de interés o favorezcan el interés privado en detrimento del interés público.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Previo a la suscripción de los contratos, el jerarca de la Administración deberá acreditar, mediante resolución administrativa razonada, la necesidad institucional y la relación de costo oportunidad de suscribir dichos contratos, en razón de las funciones que ejerzan el o los funcionarios y el beneficio para el interés público.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Sesenta días naturales antes de su vencimiento, el funcionario deberá solicitar la prórroga a la jefatura inmediata para que la Administración revise la solicitud, a fin de determinar la necesidad institucional de la extensión, mediante resolución debidamente razonada establecida en el artículo 29 anterior, prórroga que no podrá ser menor de un año, ni mayor de cinco.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Los funcionarios que suscriban un contrato de dedicación exclusiva y aquellos señalados en la ley como posibles beneficiarios del pago adicional por prohibición deberán cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar nombrado o designado mediante acto formal de nombramiento en propiedad, de forma interina, suplencia o puesto de confianza.

2. Poseer un título académico universitario, que le acredite como profesional en determinada área del conocimiento, para ejercer de forma liberal la profesión respectiva.

3. Estar incorporado en el colegio profesional respectivo; lo anterior en caso de que dicha incorporación gremial exista y que la incorporación sea exigida como una condición necesaria para el ejercicio liberal.

4. En los supuestos de dedicación exclusiva, se deberá estar nombrado en un puesto que tenga como requisito mínimo el grado académico profesional de bachiller.

Quedan exentos de la obligación establecida en el inciso 3) aquellos funcionarios con profesiones para las que no exista el colegio profesional respectivo o ante la ausencia de obligatoriedad de pertenecer a un colegio profesional.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

El funcionario sujeto al contrato por dedicación exclusiva que ostente más de una profesión no podrá ejercer, de manera particular o ad honorem, la profesión o las profesiones que tengan relación con el cargo que desempeña y que constituyen un requisito para desempeñar el puesto que ocupa, ni otra actividad relacionada con el compromiso contractual de exclusividad en la función.

La suscripción del contrato se hará en razón de la profesión requerida en el cargo.

(Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 008201 del 17 de marzo del 2025, se declaró la inconstitucionalidad del párrafo anterior in fine de este artículo) (Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

En caso de que el funcionario ostente más de una profesión y haya firmado un contrato de dedicación exclusiva con la Administración, puede ejercer la profesión o las profesiones que no hayan sido cubiertas por el contrato suscrito, siempre y cuando las que se encuentren relacionadas con el cargo que el servidor ostenta no contravengan el horario de la institución, ni los intereses del Estado.

(Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 008201 del 17 de marzo del 2025, se declaró la inconstitucionalidad del párrafo anterior in fine de este artículo) (Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

De la limitación establecida en el artículo 33 de la presente ley, se exceptúan la docencia en centros de enseñanza superior fuera de la jornada ordinaria y la atención de los asuntos en los que sean parte el funcionario afectado, su cónyuge, compañero o compañera, o alguno de sus parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado, inclusive. En tales casos, no deberá afectarse el desempeño normal e imparcial del cargo; tampoco deberá producirse en asuntos que se atiendan en la misma entidad pública o Poder del Estado en que se labora.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Se establecen las siguientes compensaciones económicas sobre el salario base del puesto que desempeñan los funcionarios profesionales que suscriban contratos de dedicación exclusiva con la Administración:

1. Un veinticinco por ciento (25%) para los servidores con el nivel de licenciatura u otro grado académico superior.

2. Un diez por ciento (10%) para los profesionales con el nivel de bachiller universitario.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Los funcionarios públicos a los que por vía legal se les ha impuesto la restricción para el ejercicio liberal de su profesión, denominada prohibición, y que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 31 de la presente ley, recibirán una compensación económica calculada sobre el salario base del puesto que desempeñan, de conformidad con las siguientes reglas:

1. Un treinta por ciento (30%) para los servidores en el nivel de licenciatura u otro grado académico superior.

2. Un quince por ciento (15%) para los profesionales en el nivel de bachiller universitario.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La violación de las incompatibilidades y las prohibiciones establecidas en la presente ley constituirán una falta grave del servidor y dará lugar a su destitución por justa causa y a las respectivas acciones penales y civiles, para la recuperación de las sumas percibidas por el funcionario en contravención de esta ley.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

1. Bajo ningún supuesto procederá el pago simultáneo de las remuneraciones adicionales por concepto de prohibición y dedicación exclusiva.

2. El pago de las remuneraciones adicionales por concepto de prohibición, dedicación exclusiva y anualidades únicamente se calculará sobre el salario base correspondiente al puesto que ocupe el funcionario.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La indemnización por concepto de auxilio de cesantía de todos los funcionarios de las instituciones, contempladas en el artículo 26 de la presente ley, se regulará según lo establecido en la Ley N° 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943, y no podrá superar los ocho años.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) (Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 008201 del 17 de marzo del 2025, se interpretó este numeral bajo el entendido de que la restricción para negociar no se aplica a los empleados del Sector Público que válidamente puedan celebrar convenciones colectivas de acuerdo con la Constitución y la ley. Todo lo anterior, sin perjuicio de los controles de legalidad y de constitucionalidad sobre el resultado de la negociación, en atención a los principios constitucionales de razonabilidad, proporcionalidad y el buen uso de los fondos públicos.)

No procede la creación, el incremento, ni el pago de remuneración por concepto de "discrecionalidad y confidencialidad", ni el pago o reconocimiento por concepto de bienios, quinquenios o ninguna otra remuneración por acumulación de años de servicio distintos de las anualidades, en ninguna de las instituciones contempladas en el artículo 26 de esta ley.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

REMUNERACIONES PARA QUIENES CONFORMAN EL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR DEL SECTOR PÚBLICO, TITULARES, SUBORDINADOS Y MIEMBROS DE JUNTAS DIRECTIVAS (Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La remuneración mensual bruta del presidente de la República no podrá superar por mes el equivalente a veinticinco salarios base mensual de la categoría más baja de la escala de sueldos de la Administración Pública. Esta remuneración estará sujeta a las deducciones de ley. Se prohíbe el pago de gastos de representación y gastos confidenciales.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La remuneración total de aquellos servidores cuya designación sea por elección popular, así como los jerarcas, los titulares subordinados y cualquier otro funcionario del ámbito institucional de aplicación, contemplado en el artículo 26 de la presente ley, no podrá superar por mes el equivalente a veinte salarios base mensual de la categoría más baja de la escala de sueldos de la Administración Pública, salvo lo indicado en el artículo 41 sobre la remuneración del presidente. Se excluyen de esta norma los funcionarios de las instituciones y los órganos que operen en competencia, así como los que estén en servicio diplomático en el exterior.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Los miembros de las juntas directivas no podrán superar por mes el equivalente a diez salarios base mensual de la categoría más baja de la escala de sueldos de la Administración Pública. Será improcedente el pago de viáticos conjuntamente con dietas.

En el caso de la participación en sociedades o subsidiarias, únicamente se autoriza integrar un máximo de tres juntas y dos comités.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La remuneración total de los funcionarios y los directivos que brindan sus servicios en las instituciones u órganos que operen en competencia no podrá superar el equivalente a treinta salarios base mensual de la categoría más baja de la escala de sueldos de la Administración Pública. Adicionalmente, la remuneración total se fundamentará en un estudio técnico de mercado que la entidad deberá presentar al menos una vez al año a la Contraloría General de la República y a la Comisión de Control de Ingreso y Gasto Público de la Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

RECTORÍA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS (Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La evaluación del desempeño será un mecanismo para la mejora continua de la gestión pública y del desempeño y desarrollo integral de los funcionarios públicos.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Toda la materia de empleo del sector público estará bajo la rectoría del ministro o la ministra de Planificación Nacional y Política Económica, quien deberá establecer, dirigir y coordinar las políticas generales, la coordinación, la asesoría y el apoyo a todas las instituciones públicas, y definir los lineamientos y las normativas administrativas que tienda a la unificación, simplificación y coherencia del empleo en el sector público, velando que instituciones del sector público respondan adecuadamente a los objetivos, las metas y las acciones definidas.

Además, deberá evaluar el sistema de empleo público y todos sus componentes en términos de eficiencia, eficacia, economía y calidad, y proponer y promover los ajustes necesarios para el mejor desempeño de los funcionarios y las instituciones públicas.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

La evaluación del desempeño de los funcionarios se fundamentará en indicadores cuantitativos de cumplimiento de metas individuales de productos y servicios prestados, vinculados a los procesos y los proyectos que realice la dependencia a la que pertenece, y la del cuerpo gerencial en todos sus niveles para el cumplimiento de las metas y los objetivos institucionales.

Será responsabilidad de cada superior definir los procesos y los proyectos de la dependencia, así como los productos y los servicios prestados, de conformidad con la normativa vigente y los planes estratégicos gubernamentales institucionales.

Los lineamientos generales aplicables para todo sector público los definirá el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán), con el objetivo de homogenizar y estandarizar, con las salvedades respectivas, los métodos de evaluación y los sistemas de información respectivos.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Cada jefatura de la Administración Pública, al inicio del año, deberá asignar y distribuir a todos los funcionario entre los procesos, proyectos, productos y servicios de la dependencia, estableciendo plazos de entrega y tiempo estimado para su elaboración. Será responsabilidad de cada superior jerárquico dar seguimiento a este plan de trabajo anual; su incumplimiento será considerado falta grave de conformidad con la normativa aplicable.

Para el seguimiento regular y frecuente de las actividades del plan de trabajo, cada administración deberá establecer un sistema informático al efecto, alimentado por cada funcionario con las actividades diarias vinculadas a dichos procesos, proyectos y productos, y el cumplimiento de plazos y tiempos. Será responsabilidad de cada funcionario, incluido todo el nivel directivo, la actualización y el mantenimiento al día de la información necesaria para la evaluación de su desempeño, de conformidad con los procesos, proyectos, productos y servicios asignados particularmente, sus plazos de entrega y tiempos estimados para su elaboración, en dicho sistema informático que la administración pondrá a su disposición. Su incumplimiento será considerado falta grave de conformidad con la normativa aplicable.

El incentivo por anualidad se concederá únicamente mediante la evaluación del desempeño para aquellas personas servidoras públicas que laboren bajo el esquema de salario compuesto, que hayan cumplido con una calificación mínima de "muy bueno" o su equivale numérico, según la escala definida, de conformidad con las siguientes reglas:

• a)Un ochenta por ciento (80%) de la calificación anual se realizará sobre el cumplimiento de las metas anuales definidas para cada funcionario, de conformidad con lo dispuesto en el presente capítulo.
• b)Un veinte por ciento (20%) será responsabilidad de la jefatura o superior, que se evaluará según el buen rendimiento acorde con las competencias necesarias para el desempeño del puesto.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) (Así reformado por el artículo 49 sub inciso a) de la Ley Marco de Empleo Público, N° 10159 del 8 de marzo de 2022)

El resultado de la evaluación anual será el único parámetro para el otorgamiento del incentivo por anualidad a cada funcionario.

Las calificaciones anuales constituirán antecedente para la concesión de estímulos que establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y el desarrollo de los recursos humanos. Será considerado para los ascensos, las promociones, los reconocimientos, las capacitaciones y los adiestramientos, y estará determinado por el historial de evaluaciones del desempeño del funcionario. Igualmente, el proceso de evaluación deberá ser considerado para implementar las acciones de mejora y fortalecimiento del potencial humano.

Anualmente, la Dirección General de Servicio Civil dictará los lineamientos técnicos y metodológicos para la aplicación de los instrumentos de evaluación del desempeño, los cuales serán de acatamiento obligatorio.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

A partir de la entrada en vigencia de esta ley, el incentivo por anualidad de los funcionarios públicos cubiertos por este título será un monto nominal fijo para cada escala salarial, monto que permanecerá invariable.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) (Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 008201 del 17 de marzo del 2025, se interpretó este numeral bajo el entendido de que la restricción para negociar no se aplica a los empleados del Sector Público que válidamente puedan celebrar convenciones colectivas de acuerdo con la Constitución y la ley. Todo lo anterior, sin perjuicio de los controles de legalidad y de constitucionalidad sobre el resultado de la negociación, en atención a los principios constitucionales de razonabilidad, proporcionalidad y el buen uso de los fondos públicos.)

(Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Las prohibiciones y las exclusiones establecidas en los artículos 691 y 694 de la Ley N.° 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943, serán aplicables a los jerarcas y los funcionarios que negocien reglamentos, contratos, estatutos o actos que otorguen ventajas de cualquier naturaleza.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Las instituciones contempladas en el artículo 26 de la presente ley ajustarán la periodicidad de pago de los salarios de sus funcionarios con la modalidad de pago mensual con adelanto quincenal.

Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), que mantendrá la periodicidad del pago de los salarios de sus funcionarios bajo la modalidad bisemanal.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) (Así reformado por el artículo único de la Ley para mantener la periodicidad el pago de los salarios de las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social de manera bisemanal, N° 10102 del 8 de diciembre del 2021)

El incentivo por carrera profesional no será reconocido para aquellos títulos o grados académicos que sean requisito para el puesto.

Las actividades de capacitación se reconocerán a los servidores públicos siempre y cuando estas no hayan sido sufragadas por las instituciones públicas.

Los nuevos puntos de carrera profesional solo serán reconocidos salarialmente por un plazo máximo de cinco años.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Cualquier otro incentivo o compensación existente, que a la entrada en vigencia de esta ley esté expresado en términos porcentuales, su cálculo a futuro será un monto nominal, resultante de la aplicación del porcentaje al salario base a julio de 2018.

En el caso específico del componente salarial denominado "Incentivo para el Desarrollo de la Docencia", que percibe el personal docente del título segundo del Estatuto del Servicio Civil, se debe calcular como un monto nominal fijo, resultante de la aplicación del ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) al salario total, entendido este como la suma del salario base más sus respectivos componentes salariales, que la persona servidora devenga en el momento que se ejecuta el trabajo, con referencia a la escala salarial vigente a julio de 2018.

En todo momento, el incentivo para el desarrollo de la docencia se calculará proporcionalmente según sea el número de lecciones, la jornada y otros componentes salariales que la persona servidora pública ostente.

TRANSITORIO- Los montos percibidos por el personal del Ministerio de Educación Pública correspondientes al Incentivo para el Desarrollo de la Docencia, que se calcularon porcentualmente desde la entrada en vigencia de la Ley 9635, Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, de 4 de diciembre de 2018 y hasta el 17 de febrero de 2022, se considerarán como un rubro bien pagado por la Administración y percibido de buena fe por el personal del título ll del Estatuto del Servicio Civil (docente, administrativo y técnico docente del Ministerio de Educación Pública), que queda liberado de la obligación de reintegrarlas. De conformidad con lo anterior, se exime al Ministerio de Educación Pública de la obligación de reclamar su pago.

Asimismo, las sumas percibidas por el personal del Ministerio de Educación Pública, por concepto de Incentivo para el Desarrollo de la Docencia, desde el 17 de febrero de 2022 y hasta su efectiva nominalización en los sistemas de pago correspondientes, se considerarán como bien pagadas, por lo cual no generan sumas giradas de más y por lo tanto se exime al Ministerio de Educación Pública de la obligación de reclamar su pago.

(Así adicionado el transitorio anterior por el artículo único de la ley N° 10423 del 20 de noviembre de 2023) (Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) (Así reformado por el artículo único de Ley para prevenir la reducción de los salarios de los educadores costarricenses, N° 10137 del 17 de febrero del 2022) (Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 008201 del 17 de marzo del 2025, se interpretó este numeral bajo el entendido de que la restricción para negociar no se aplica a los empleados del Sector Público que válidamente puedan celebrar convenciones colectivas de acuerdo con la Constitución y la ley. Todo lo anterior, sin perjuicio de los controles de legalidad y de constitucionalidad sobre el resultado de la negociación, en atención a los principios constitucionales de razonabilidad, proporcionalidad y el buen uso de los fondos públicos.)

La creación de incentivos o compensaciones, o pluses salariales solo podrá realizarse por medio de ley.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) (Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 008201 del 17 de marzo del 2025, se interpretó este numeral bajo el entendido de que la restricción para negociar no se aplica a los empleados del Sector Público que válidamente puedan celebrar convenciones colectivas de acuerdo con la Constitución y la ley. Todo lo anterior, sin perjuicio de los controles de legalidad y de constitucionalidad sobre el resultado de la negociación, en atención a los principios constitucionales de razonabilidad, proporcionalidad y el buen uso de los fondos públicos.)

Los incentivos, las compensaciones, los topes o las anualidades remunerados a la fecha de entrada en vigencia de la ley serán aplicados a futuro y no podrán ser aplicados de forma retroactiva en perjuicio del funcionario o sus derechos patrimoniales.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

REFORMAS Y DEROGACIONES A DISPOSICIONES LEGALES (Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Se modifican las siguientes leyes, de la manera que se describe a continuación:

• a)Se reforma el párrafo cuarto del artículo 54 de la Ley N.° 7593, Ley de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep), de 9 de agosto de 1996.

El texto es el siguiente:

[.]

La remuneración del regulador general, del regulador general adjunto, así como la de los funcionarios de nivel profesional y técnico de la Autoridad Reguladora se determinará tomando en cuenta las remuneraciones prevalecientes en los servicios bajo su regulación, en su conjunto, de manera que se garanticen la calidad e idoneidad del personal. La fijación de la remuneración de estos funcionarios no estará sujeta a lo dispuesto en la Ley N.° 8131, Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, de 18 de setiembre de 2001, y deberá respetar el límite a las remuneraciones totales que establece la Ley N.° 2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957.

[.].

• b)Se reforma el párrafo segundo del artículo 24 de la Ley N.° 7558, Ley Orgánica del Banco Central de Costa Rica, de 3 de noviembre de 1995. El texto es el siguiente:

[.]

Los miembros de las juntas directivas, excepto los ministros cuando las integren, o los funcionarios públicos con interposición horaria, no podrán superar por mes el equivalente a diez salarios base mensual de la categoría más baja de la escala de sueldos de la Administración Pública.

• c)Se reforma el inciso t) del artículo 28 de la Ley N.°7558, Ley Orgánica del Banco Central de Costa Rica, de 3 de noviembre de 1995. El texto es el siguiente:

[.]

• t)Dictar los presupuestos, ordinarios y extraordinarios, de los órganos desconcentrados encargados de la supervisión de las actividades financieras, así como el régimen de salarios y otras remuneraciones. Al establecer este régimen, se tendrán en cuenta las necesidades específicas de cada órgano y la remuneración total no podrá exceder el límite que establece la Ley N.° 2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957.
• d)Se adiciona un párrafo final a los artículos 20 y 30 de la Ley N.°7794, Código Municipal, de 30 de abril de 1998, que en ambos casos se leerá de la siguiente manera:

Ninguno de los funcionarios regulados en este artículo podrá exceder el límite a las remuneraciones totales que establece la Ley N.° 2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957.

• e)Se reforma el inciso g) del artículo 4 de la Ley N.°1581, Estatuto de Servicio Civil, de 30 de mayo de 1953, y su transitorio. Los textos son los siguientes:

[.]

• g)Los cargos de directores, subdirectores, directores generales y subdirectores generales de los ministerios, así como los de las oficinas adscritas a ellos, las desconcentradas y descentralizadas dependientes de los ministros o viceministros.

Queda entendido que estos funcionarios deberán cumplir con el requisito de idoneidad para el desempeño de un cargo, de carácter técnico.

Las personas citadas en el inciso anterior, que actualmente desempeñan el puesto en propiedad, permanecerán en sus puestos hasta que cese su relación laboral, ya sea por renuncia, despido, jubilación o reorganización. Una vez vacante, el Servicio Civil deberá elaborar la correspondiente resolución declarando el puesto como puesto de confianza. Se exceptúan de lo anterior los cargos de directora(o) general de Presupuesto Nacional, tesorero nacional y subtesorero, de conformidad con los artículos 177 y 186 de la Constitución Política.

• f)Se reforma el párrafo primero del artículo 47 de la Ley N.°1581, Estatuto de Servicio Civil, de 30 de mayo de 1953. El texto es el siguiente:

[.].

• g)Se reforma el artículo 15 de la Ley N.° 8422, Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, de 6 de octubre de 2004. El texto es el siguiente:

La compensación económica por la aplicación del artículo anterior será equivalente a un pago de un quince por ciento (15%) bachilleres y un treinta por ciento (30%) licenciados o posgrados sobre el salario base fijado para la categoría del puesto respectivo.

• h)Se reforma el inciso b) del artículo 1 de la Ley N.°5867, Ley de Compensación por Pago de Prohibición, de 15 de diciembre de 1975. El texto es el siguiente:

[.]

• b)Un quince por ciento (15%) para quienes sean bachilleres universitarios.
• i)Se reforma el artículo 5 de la Ley N.° 5867, Ley de Compensación por Pago de Prohibición, de 15 de diciembre de 1975. El texto es el siguiente:

• j)Se reforma el inciso a) del artículo 21 de la Ley N.° 8131, Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, de 18 de setiembre de 2001.

El texto es el siguiente:

[.]

• a)Formular, para la aprobación posterior del órgano competente según el inciso b) del presente artículo, las directrices y los lineamientos generales y específicos de política presupuestaria para los órganos referidos en los incisos a), b) y c) del artículo 1, incluso lo relativo a salarios, empleo, inversión y endeudamiento. No estarán sujetos a los lineamientos de la Autoridad Presupuestaria los órganos mencionados en el inciso d) del artículo 1, además de los entes públicos, cuyos ingresos provengan, mediante una legislación especial, del aporte de los sectores productivos a los que representan. Se exceptúa de lo establecido en este inciso lo referente a la remuneración del presidente de la República, que se regirá por ley especial.
• k)Se reforma el inciso 1) del artículo 4 de la Ley N. º 4646, Modifica Integración de la Juntas Directivas de Instituciones Autónomas, de 20 de octubre de 1970. El texto es el siguiente:

• 1)Presidente ejecutivo de reconocida experiencia y conocimientos en el campo de las actividades de la correspondiente institución, designado por el Consejo de Gobierno, cuya gestión se regirá por las siguientes normas:
• a)Será el funcionario de mayor jerarquía para efectos de gobierno de la institución y le corresponderá, fundamentalmente, velar por que las decisiones tomadas por la Junta se ejecuten, así como coordinar la acción de la entidad cuya junta preside, con la de las demás instituciones del Estado. Asimismo, asumirá las demás funciones que por ley le están reservadas al presidente de la Junta Directiva, así como las otras que le asigne la propia junta.
• b)Será un funcionario de tiempo completo y de dedicación exclusiva; consecuentemente, no podrá desempeñar ningún otro cargo público, ni ejercer profesiones liberales.
• c)Podrá ser removido libremente por el Consejo de Gobierno.
• l)Se reforma el artículo 12 de la Ley N.° 2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957. El texto es el siguiente:

Si el servidor fuera ascendido, comenzará a percibir el mínimo de la nueva categoría; bajo ningún supuesto se revalorizarán los incentivos ya reconocidos.

• m)Se reforma el penúltimo párrafo del artículo 9 de la Ley N.° 7319, Ley de la Defensoría de los Habitantes de la República, de 10 de diciembre de 1992. El texto es el siguiente:

[.]

La prohibición del inciso 4) de este artículo se extiende solamente a los servidores profesionales que ocupen plazas de profesional en la Defensoría de los Habitantes. A estos funcionarios se les compensará económicamente de manera porcentual sobre su salario base. Los porcentajes que se pagarán para compensar la prohibición son: un treinta por ciento (30%) para los que ostenten el grado de licenciatura u otro superior y un quince por ciento (15%) para los bachilleres universitarios.

[.].

• n)Se reforman los artículos 1 y 2 de Ley N.° 6451, Autoriza Poder Judicial a Reconocer Beneficios, de 1 de agosto de 1980. Los textos son los siguientes:

Un quince por ciento (15%), para los que posean el grado académico de bachiller universitario, y de un treinta por ciento (30%), para los que ostenten el grado de licenciatura u otro superior.

• ñ)Se reforma el artículo 37 de la Ley N.° 6815, Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República, de 27 de setiembre de 1982. El texto es el siguiente:

Como compensación económica por la prohibición contenida en el inciso a) del artículo 28, los funcionarios, a quienes alcance, tendrán de manera porcentual sobre su salario base un quince por ciento (15%), para los que posean el grado académico de bachiller universitario, y de un treinta por ciento (30%), para los que ostenten el grado de licenciatura u otro superior.

• o)Se reforma el artículo 23 de la Ley N.° 6934, Reforma Ley de Registro Nacional, de 28 de noviembre de 1983. El texto es el siguiente:

• p)Se adiciona un artículo 48 bis a la Ley N.° 7428, Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, de 7 de noviembre de 1994. El texto es el siguiente:

Como compensación económica por la prohibición, contenida en el artículo 48, inciso a), los funcionarios, a quienes alcance, tendrán de manera porcentual sobre su salario base un quince por ciento (15%), para los que posean el grado académico de bachiller universitario, y de un treinta por ciento (30%), para los que ostenten el grado de licenciatura u otro superior.

• q)Se reforman los artículos 7 y 12 de la Ley N.°2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957, para que donde dice "artículo 5" se lea "capítulo VI".
• r)Se reforma el inciso j) del artículo 118 de la Ley N.°181, Código de Educación, de 18 de agosto de 1944. El texto es el siguiente:

[.]

• j)Existirá un sobresueldo de recargo por labores especiales, que se pagará de acuerdo con la reglamentación que al efecto dicte la Dirección General del Servicio Civil, y sin que pueda pasar del veinticinco por ciento (25%) del sueldo de categoría.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)

Se derogan las siguientes disposiciones:

• a)Los incisos c) y d) del artículo 1 de la Ley N.°5867, Ley de Compensación por Pago de Prohibición, de 15 de diciembre de 1975.
• b)El inciso f) del artículo 37 de la Ley N.°1581, Estatuto del Servicio Civil, de 30 de mayo de 1953.
• c)El artículo 5 de la Ley N.° 2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957.

(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018) Transitorio Único- A las personas servidoras públicas de las instituciones públicas, cubiertas por el artículo 26 de la presente ley, no se les girará el pago por concepto del monto incremental de las anualidades, correspondiente a los períodos 2020-2021 y 2021-2022.

Sin embargo, la evaluación de desempeño para dichos períodos se realizará para todas las personas servidoras públicas para todos los efectos, excepto el pecuniario directamente relacionado con el reconocimiento de las anualidades indicadas.

Dichas evaluaciones de reconocimiento de las anualidades correspondientes a los períodos 2020-2021 y 2021-2022, se contabilizarán para efectos de referencia del rendimiento de las personas servidoras públicas, determinación de los años de servicio, el cálculo del pago de cesantía y todos los demás extremos laborales que correspondan al momento de finalización de la relación de servicio, a excepción del pago efectivo por concepto de esta remuneración adicional al salario, como lo determina el párrafo anterior.

Para el caso de todas las instituciones de la Administración Central, estas no presupuestarán dichos recursos para los ejercicios presupuestarios 2021 y 2022 y harán los ajustes presupuestarios pertinentes, a fin de realizar el rebajo presupuestario correspondiente.

Aquellas transferencias corrientes de la Administración Central hacia el resto del sector público, que tengan por objeto el pago total o parcial de retribuciones por años servidos de las instituciones receptoras, no podrán ser presupuestadas en dicha proporción durante los años 2021 y 2022.

(Así adicionado por el artículo único de la ley N° 9908 del 21 de octubre del 2020)