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Ley 6835 · 22/12/1982

Amendment to the Public Administration Salary ActReforma Ley de Salarios de la Administración Pública

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SummaryResumen

Law 6835 amends the Public Administration Salary Act (Law 2166 of 1957) to update the salary scale for the Costa Rican Public Sector. It establishes a new scale of 73 categories with base salaries ranging from ¢5,000 to ¢20,100, and associated annual increases for each category. The regulation provides that the scale will apply to the entire Public Sector, but allows the General Directorate of Civil Service to vary it through a resolution based on a technical study, without reducing the base salaries of affected employees or affecting their acquired rights. Additionally, it adds subsection d) to Article 12 of the original law, which recognizes, for the purpose of annual increases, the time of services rendered in other Public Sector entities, albeit non-retroactively, and clarifies that the law does not negatively affect rights established in collective bargaining agreements or conventions on salary negotiation. The amendment repeals any contrary provisions and takes effect upon publication.La Ley 6835 reforma la Ley de Salarios de la Administración Pública (Ley 2166 de 1957) para actualizar la escala salarial del Sector Público costarricense. Establece una nueva escala de 73 categorías con sueldos base que van desde ¢5,000 hasta ¢20,100, y aumentos anuales asociados a cada categoría. La norma dispone que la escala regirá para todo el Sector Público, pero permite que la Dirección General de Servicio Civil pueda variarla mediante resolución basada en un estudio técnico, sin que se puedan rebajar los salarios base de los empleados afectados ni afectar sus derechos adquiridos. Además, incorpora un inciso d) al artículo 12 de la ley original, que reconoce, para efectos de los aumentos anuales, el tiempo de servicios prestados en otras entidades del Sector Público, aunque sin carácter retroactivo, y aclara que la ley no afecta negativamente los derechos establecidos en convenciones colectivas o convenios sobre negociación salarial. La reforma deroga cualquier disposición contraria y rige a partir de su publicación.

Key excerptExtracto clave

The above scale shall apply to the entire Public Sector and when circumstances require it, after a technical study carried out by the General Directorate of Civil Service, that institution may vary it by resolution. In no case shall the base salary of affected employees be reduced, and their acquired rights shall be respected. The sum of the class salary plus additional allowances constitutes the new base salary, which will serve for the corresponding placement in this salary scale. Public Sector employees, whether permanent or interim, shall be credited, for the purposes of the annual increases referred to in Article 5 above, with the time of services rendered in other Public Sector entities. This provision is not retroactive. This law does not negatively affect the right established in collective agreements and conventions regarding salary negotiation.La anterior escala regirá para todo el Sector Público y cuando las circunstancias lo demanden, después de un estudio técnico efectuado por la Dirección General de Servicio Civil, esa institución podrá variarla, mediante resolución. En ningún caso se rebajará la base del salario de los empleados que resulten afectados y se respetarán sus derechos adquiridos. La suma del salario de clase, más los sobresueldos, constituyen el nuevo salario base, el cual servirá para la correspondiente ubicación en la presente escala salarial. A los servidores del Sector Público, en propiedad o interinos, se les reconocerá, para efectos de los aumentos anuales a que se refiere el artículo 5º anterior, el tiempo de servicios prestados en otras entidades del Sector Público. Esta disposición no tiene carácter retroactivo. Esta ley no afecta en sentido negativo el derecho establecido en las convenciones colectivas y convenios, en materia de negociación salarial.