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Decreto 38236 · 07/02/2014
OutcomeResultado
SummaryResumen
This executive decree, repealed in 2017, regulated the payment of a salary incentive of 25% of the base salary to SINAC officials who held police authority and performed natural resource control and protection duties outside their regular working hours. The goal was to ensure the availability of personnel to address urgent situations such as forest fires, poaching, and illegal logging. It established duties for the employees, such as appearing without delay and remaining sober, and consequences for non-compliance, including reimbursement of the sums received. It also defined the scope of application, excluding those without police authority, and provided a procedure for requesting and granting the incentive through a reasoned resolution. The regulation was grounded in the Political Constitution and various environmental laws mandating MINAE's environmental stewardship.Este decreto ejecutivo, derogado en 2017, regulaba el pago de un incentivo salarial del 25% sobre el salario base a los funcionarios del SINAC que ostentaban autoridad de policía y realizaban labores de control y protección de los recursos naturales fuera de su jornada laboral. El objetivo era contar con personal disponible para atender situaciones urgentes como incendios forestales, cacería furtiva y tala ilegal. Establecía deberes para los servidores, como presentarse sin dilación o mantenerse en estado de sobriedad, y consecuencias por incumplimiento como el reintegro de sumas percibidas. También definía el ámbito de aplicación, excluyendo a quienes no tuvieran carácter policial, y disponía un procedimiento de solicitud y resolución razonada para el otorgamiento. La normativa se fundamentaba en la Constitución Política y diversas leyes ambientales que asignan al MINAE la tutela del ambiente.
Key excerptExtracto clave
Article 4—Payment of ‘Availability.’ This incentive corresponds to twenty-five percent (25%) of the base salary amount and shall be payable to officials with Police Authority who carry out control, protection, and conservation of the State’s Natural Heritage and Natural Resources. Additionally, this incentive shall be recognized to members of the Forest Fire Brigades composed of officials of the National System of Conservation Areas, when they must carry out or attend to situations that require their availability outside the established working hours for dealing with natural disasters or other incidents that warrant it at the Administration’s discretion.Artículo 4º-Del pago de "Disponibilidad". Este incentivo corresponde a un veinticinco por ciento (25%) sobre el monto establecido como salario base, será pagadero a los funcionarios (as), con carácter de Autoridad de Policía que realizan control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales. Adicionalmente será reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos Forestales integrados por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de Conservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su disponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de desastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la Administración.
Pull quotesCitas destacadas
"Disponibilidad: Es la obligación que tienen los funcionarios [...] de realizar de manera permanente servicios de control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales [...] durante las horas que están fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sean días laborables y durante los días consecutivos de jornada acumulativa. Es una actitud expectante y permanente de carácter obligatoria[...]"
"Availability: It is the obligation of the officials [...] to permanently carry out control, protection, and conservation services of the State's Natural Heritage and Natural Resources [...] during the hours outside the ordinary workday, whether on working days or during consecutive days of cumulative workday. It is an expectant and permanent attitude of an obligatory nature."
Artículo 3º
"Disponibilidad: Es la obligación que tienen los funcionarios [...] de realizar de manera permanente servicios de control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales [...] durante las horas que están fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sean días laborables y durante los días consecutivos de jornada acumulativa. Es una actitud expectante y permanente de carácter obligatoria[...]"
Artículo 3º
"El incumplimiento de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por parte del servidor obligado a la disponibilidad, tiene como consecuencia: a) El reintegro al SINAC por el servidor, de las sumas que haya percibido por este concepto a partir de la fecha en que incurrió en el incumplimiento. b) La aplicación de las sanciones que correspondan de acuerdo con el régimen disciplinario institucional."
"Non-compliance with the provisions governing this Regulation by the employee obligated to availability shall have the following consequences: a) Reimbursement by the employee to SINAC of the sums received for this concept from the date of non-compliance. b) Application of the corresponding sanctions according to the institutional disciplinary regime."
Artículo 6º
"El incumplimiento de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por parte del servidor obligado a la disponibilidad, tiene como consecuencia: a) El reintegro al SINAC por el servidor, de las sumas que haya percibido por este concepto a partir de la fecha en que incurrió en el incumplimiento. b) La aplicación de las sanciones que correspondan de acuerdo con el régimen disciplinario institucional."
Artículo 6º
Full documentDocumento completo
in the entirety of the text - Complete Text of Norm 38236 Payment of the availability incentive for officials of the National System of Conservation Areas Complete Text act: 1183D4 N° 38236-MINAE (This executive decree was repealed by Article 26 of the Regulation for the payment of availability for officials of the National System of Conservation Areas, approved by executive decree N° 40452 of March 9, 2017) THE PRESIDENT OF THE REPUBLIC AND THE MINISTER OF ENVIRONMENT AND ENERGY In exercise of the powers conferred by articles 50, 140 subsections 3) and 18), 146 of the Political Constitution; Organic Environmental Law N° 7554 of October 4, 1995, articles 1, 2, 3 and 4; Ley Forestal N° 7575 of February 13, 1996, article 6 subsections a), f), k), 35 and 54; General Public Administration Law N° 6227 of May 2, 1978, article 27; article 16 bis of Law Nº 9106, National Parks Service Law Nº 6084 of August 24, 1977, article 9 and Wildlife Conservation Law Nº 7317 of October 30, 1992, article 17.
I.-That article 50 of the Political Constitution, in the sole chapter on social rights and guarantees, establishes the right to a healthy and ecologically balanced environment, responsibility for which falls on the officials of the Ministry of Environment and Energy, called to guarantee the safeguarding of the protection and conservation of the environment.
II.-That the country, by Legislative Decree, has signed international conventions and treaties related to the conservation and protection of the environment, such as the Convention for the Protection of the World Cultural and Natural Heritage, Law N° 5980, of November 16, 1976, the Convention on Biological Diversity and Annexes, Law N° 7416, of June 30, 1994, the Convention on Wetlands of International Importance as Habitat for Waterfowl, Law N° 7224, of April 9, 1991, the Convention for the Protection of the Flora, Fauna and Natural Scenic Beauties of the Countries of America, Law N° 3763 of October 19, 1966, among others.
III.-That since the National System of Conservation Areas -SINAC- is the deconcentrated body responsible for the protection and administration of the natural resources of the country, as well as for the management of the male and female officials entrusted with carrying out these functions, it is of utmost importance to create and regulate a permanent surveillance plan twenty-four hours a day, for which an on-call availability status (estado de disponibilidad) is established, applied to the male and female officials who work at SINAC, in control and protection tasks vested with police authority, as established by the National Parks Service Law, the Ley Forestal, the Fisheries and Aquaculture Law, and the Wildlife Conservation Law, in order to achieve efficiently and effectively the goals pursued by the State in the protection and conservation of natural resources. The on-call availability status will be remunerated with a monthly salary supplement.
IV.-That it is worth adding regarding the competence of the Executive Branch for the determination of salary policy in the Central Administration, that the Constitutional Chamber of the Supreme Court of Justice stated through resolution Nº 2001-01822 of fifteen hours and forty-six minutes of March seven, two thousand one ".Salary Matter. From the transcribed background, it is inferred that since salary matters are part of government policy, it is then the responsibility of the Executive Branch to adopt binding decisions in that field for the centralized public sector, with autonomous entities remaining subject to the general guidelines in salary matters dictated by that Branch of the Republic. The setting of salary policy for the public sector is a competence constitutionally attributed to the Executive Branch.".
V.-That article 58 of the Political Constitution establishes the ordinary and extraordinary workday, admitting exceptional variations highlighted by qualified cases. An exception that applies to officials stationed in protected wild areas (áreas silvestres protegidas) and regionalized as police authorities, since this implies factors and work conditions differentiated from other officials of the System.
VI.-That spontaneous or provoked forest fires occur at any hour and their response and combat must occur at any time. Likewise, operations for the apprehension and pursuit of poachers occur mainly at night, since nighttime conditions are exploited by offenders to harm the environment, carry out illegal logging, drain wetlands, and commit other aggressions against the natural heritage, making it necessary, in fulfillment of the competences assigned to the Ministry of Environment and Energy, to establish a regime for the response to and control of such situations.
VII.-That the reforms and additions to the Wildlife Conservation Law N° 7317, published in the Supplement of April 24, 2013, state in its article 16 bis.- "An availability payment (pago por disponibilidad) is created for male officials and female officials who work in wildlife management, control, and protection activities outside their normal workday, in accordance with what is provided in the regulation of this Law. For this payment, the resources of the Vida Silvestre fund will be used". Therefore, They Decree:
"OF THE PAYMENT OF THE AVAILABILITY INCENTIVE FOR OFFICIALS OF THE NATIONAL SYSTEM OF CONSERVATION AREAS"
Considering:
Additionally, this incentive will be recognized for members of the Forest Firefighter Brigades, composed of officials of the National System of Conservation Areas, when they must perform or attend to situations requiring their availability outside the established workday for the attention of natural disasters or other incidents that so warrant it at the discretion of the Administration.
Availability: It is the obligation of the officials described in article 2 of this decree to permanently perform control, protection, and conservation services for the Natural Heritage of the State and Natural Resources and other duties related to their function during the hours they are outside the ordinary workday, whether on working days and during the consecutive days of an accumulated work schedule (jornada acumulativa). It is an expectant and permanent, mandatory attitude, by virtue of which the official must act ex officio, in the face of any illicit act they detect, a third-party complaint, or upon the request of any authority of the National System of Conservation Areas, to perform actions in the face of ordinary or extraordinary events.
Servants with police authority status: These are those servants of the National System of Conservation Areas duly accredited, who perform permanent functions of management, control, and protection of the Natural Heritage of the State and Natural Resources, as indicated by articles 54 of the Ley Forestal, 15 of the Wildlife Conservation Law Nº7317, and article 09 of the National Parks Service Law Nº6084.
This incentive corresponds to twenty-five percent (25%) of the amount established as the base salary, and will be payable to the male (and female) officials with Police Authority status who perform control, protection, and conservation of the Natural Heritage of the State and Natural Resources.
Additionally, this incentive will be recognized for members of the Forest Firefighter Brigades composed of officials of the National System of Conservation Areas, when they must perform or attend to situations requiring their availability outside the established workday for the attention of natural disasters or other incidents that so warrant it at the discretion of the Administration.
The official or servant who works under the Availability regime must comply with the following:
Non-compliance with the provisions governing this Regulation by the servant obligated to availability has the following consequence:
The male (and female) heads, administrators of the Protected Wild Areas, will have the obligation to inform the Regional Human Resources Offices about any change of circumstances in relation to the servant who holds the status of police authority and control and protection, which could signify the suppression of the payment of the availability incentive.
The information must be sent no later than the month following the one in which the work circumstances varied, with each head being subject to the disciplinary sanctions, both administrative and criminal, that may apply in case they fail to send the information in a timely manner. The foregoing without prejudice to other liabilities that may be attributed for information contrary to the real truth or for information that does not conform to the provisions for granting the incentive.
Every official who considers themselves entitled to receive the recognition of the Availability incentive, under the terms of the provisions contained in this Regulation, must request its recognition from the Regional Human Resources Office of the Conservation Area where they work, for which they must first comply with the internal provisions issued for that purpose by the Human Resource Management Department of the Executive Secretariat of the National System of Conservation Areas.
The payment of the incentive will become effective from the day the official begins their duties in the position that warrants the recognition (in the case of newly hired officials), upon prior compliance with the provisions issued for that purpose, or when the nature of the position changes and it acquires the functions of wildlife management, as well as for officials who permanently perform control, protection, and conservation tasks for the Natural Heritage of the State and Natural Resources, outside their workday established by the Administration for the exercise of their functions, in accordance with what is provided in this regulation. In the case of transfer, relocation, or reassignment of old positions of System officials, providing the respective documentation, according to the case that applies to each official.
The superiors of the servants subject to Availability must ensure compliance with the provisions established in this Regulation. They must communicate any non-observance to the respective Human Resource Management and Development Office; in any case, they must gather the necessary information for the eventual application of the disciplinary regime.
The Head of the Human Resource Development Management Department of the Executive Secretariat of SINAC and the officials in charge of the Regional Human Resource Development Management Offices of the Conservation Areas involved in the process of granting and controlling the Availability incentive will be the responsible officials for ensuring that, in each particular case, the requirements and procedures are complied with prior to the resolution granting the incentives.
Said resolution must be duly reasoned, warning the personnel to whom this incentive is assigned about their subjection to the regulations established in relation to the payment of the availability incentive, as well as its implications and obligations.
The aforementioned resolution must be signed by the Head of the Human Resource Development Management Department of the Executive Secretariat of SINAC, the official in charge of the Regional Human Resource Development Management Office of the Conservation Area, as well as the Director of the Conservation Area involved. The interested party and their immediate superior must be notified of it.
The disregard, actions, or omissions without justification of the duties established in this Availability regulation entails the application of the disciplinary regime established in the Civil Service Statute, in its Regulation, and in the Autonomous Service Regulation of the Institution.
The payment of availability will be suspended to the servant when they take leave with salary, as well as in those cases where they are training for up to three months, according to institutional need, on vacation, disabled, or in any other situation that prevents them from performing in the position, provided this period is longer than thirty calendar days. Once they rejoin their position, they will assume availability again. In the case of leave without pay or suspension with or without salary, the recognition will be limited from the moment it is agreed upon.
By resolution, the Administration must ground in a reasoned manner the suppression of the incentives when appropriate or when the servant expresses their refusal to receive said incentive.
Given at the Presidency of the Republic.-San José, on the seventh day of February, two thousand fourteen.
en la totalidad del texto - Texto Completo Norma 38236 Pago del incentivo de disponibilidad para los funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de conservación Texto Completo acta: 1183D4 N° 38236-MINAE (Este decreto ejecutivo fue derogado por el artículo 26 del Reglamento para el pago de disponibilidad para los funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de Conservación, aprobado mediante decreto ejecutivo N° 40452 del 9 de marzo de 2017) LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE AMBIENTE Y ENERGÍA En uso de las facultades que les confieren los artículos 50, 140 incisos 3) y 18), 146 de la Constitución Política; Ley Orgánica del Ambiente N° 7554 del 4 de octubre de 1995, artículos 1, 2, 3 y 4; Ley Forestal N° 7575 del 13 de febrero de 1996, artículo 6 incisos a), f), k), 35 y 54; Ley General de la Administración Pública N° 6227 del 02 de mayo de 1978, artículo 27; artículo 16 bis de la Ley Nº 9106, Ley del Servicio de Parques Nacionales Nº 6084 del 24 de agosto de 1977, artículo 9 y Ley de Conservación de Vida Silvestre Nº 7317 del 30 de octubre de 1992, artículo 17.
I.-Que el artículo 50 de la Constitución Política en el capítulo único de derechos y garantías sociales establece el derecho a un ambiente sano y ecológicamente equilibrado, cuya responsabilidad recae en los (as) funcionarios (as) del Ministerio de Ambiente y Energía, llamados a garantizar la tutela de la protección y conservación del ambiente.
II.-Que el país mediante Decreto Legislativo, ha suscrito convenios y tratados internacionales relacionados con la conservación y protección del medio ambiente, tales como la Convención para la Protección del Patrimonio Mundial, Cultural y Natural, Ley N° 5980, del 16 de noviembre de 1976, el Convenio de Diversidad Biológica y Anexos, Ley N° 7416, del 30 de junio de 1994, la Convención sobre Humedales Internacionales como Hábitat de Aves Acuáticas, Ley N° 7224, del 9 de abril de 1991, la Convención para la Protección de la Flora, Fauna y Bellezas Escénicas Naturales de los países de América, Ley N° 3763 del 19 de octubre de 1966, entre otros.
III.-Que siendo el Sistema Nacional de Áreas de Conservación -SINAC-, el órgano desconcentrado encargado de la protección y administración de los recursos naturales del país, así como de la gestión de los funcionarios y funcionarias encargados de realizar dichas funciones, resulta de suma importancia crear y regular un plan de vigilancia permanente durante las veinticuatro horas del día, para lo cual se establece un estado de disponibilidad aplicado a los funcionarios y las funcionarias que trabajan en el SINAC, en labores de control y protección investidos con autoridad de carácter policial, según lo establecen la Ley del Servicio de Parques Nacionales, la Ley Forestal, la Ley de Pesca y Acuicultura y la Ley de Conservación de la Vida Silvestre, con el fin de lograr con eficiencia y eficacia los fines que persigue el Estado en la protección y conservación de los recursos naturales. El estado de disponibilidad será remunerado con un plus salarial mensual.
IV.-Que cabe agregar en cuanto a la competencia del Poder Ejecutivo para la determinación de la política salarial en la Administración Central, que la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia señaló mediante resolución Nº 2001-01822 de las quince horas con cuarenta y seis minutos del siete de marzo del dos mil uno ".Materia Salarial. De los antecedentes transcritos, se colige que al ser la materia salarial parte de la política de gobierno, corresponde entonces al Poder Ejecutivo adoptar con carácter vinculante las decisiones en ese campo del sector público centralizado, quedando las entidades autónomas sometidas a las directrices de carácter general que en materia de salarios dicte ese Poder de la República. La fijación de la política salarial para el sector público, es una competencia constitucionalmente atribuida al Poder Ejecutivo.".
V.-Que el artículo 58 de la Constitución Política, establece la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, admitiendo variantes de carácter excepcional destacados por casos calificados. Excepción que aplica para los funcionarios (as) destacados (as) en las áreas silvestres protegidas y regionalizados como autoridades de policía, por cuanto ello implica factores y condiciones de trabajo diferenciadas respecto a otros funcionarios del Sistema.
VI.-Que los incendios forestales espontáneos o provocados ocurren a cualquier hora y su atención y combate deben darse en cualquier momento. De igual forma los operativos de aprehensión y persecución de cazadores furtivos ocurren principalmente de noche, ya que las condiciones de nocturnidad son aprovechadas por los infractores para afectar el ambiente, llevar a cabo aprovechamiento de madera en forma ilegal, desecar humedales y demás agresiones al patrimonio natural, por lo que resulta necesario en cumplimiento de las competencias asignadas al Ministerio de Ambiente y Energía, establecer un régimen de atención y control de tales situaciones.
VII.-Que las reformas y adiciones a la Ley de Conservación de la Vida Silvestre N° 7317, publicada en el Alcance del 24 de abril de 2013, indica en su artículo 16 bis.- "Se crea el pago por disponibilidad para funcionarios y funcionarias que trabajen en actividades de manejo, control y protección de la vida silvestre fuera de su jornada laboral normal, de acuerdo con lo que se disponga en el reglamento de esta Ley. Para este pago se utilizarán los recursos del fondo de Vida Silvestre". Por tanto, Decretan:
"DEL PAGO DEL INCENTIVO DE DISPONIBILIDAD PARA LOS FUNCIONARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE ÁREAS DE CONSERVACIÓN"
Considerando:
Adicionalmente será reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos Forestales, integradas por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de Conservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su disponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de desastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la Administración.
Disponibilidad: Es la obligación que tienen los funcionarios descritos en el artículo 2 del presente decreto, de realizar de manera permanente servicios de control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales y otros atinentes a su función durante las horas que están fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sean días laborables y durante los días consecutivos de jornada acumulativa. Es una actitud expectante y permanente de carácter obligatoria, en virtud de la cual el funcionario deberá actuar de oficio, ante cualquier ilícito que detecte, denuncia de terceros o ante requerimiento de cualquier autoridad del Sistema Nacional de Área de Conservación, para realizar actuaciones ante eventos ordinarios o extraordinarios.
Servidores con carácter de autoridad de policía: Son aquellos servidores del Sistema Nacional de Áreas de Conservación debidamente acreditados, que realizan funciones permanentes de manejo, control y protección del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales, conforme lo indican los artículos 54 de la Ley Forestal, 15 de la Ley de Conservación de la Vida Silvestre Nº7317 y el artículo 09 de la Ley del Servicio de Parques Nacionales Nº6084.
Este incentivo corresponde a un veinticinco por ciento (25%) sobre el monto establecido como salario base, será pagadero a los funcionarios (as), con carácter de Autoridad de Policía que realizan control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales.
Adicionalmente será reconocido dicho incentivo a los integrantes de las Brigadas de Bomberos Forestales integrados por funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de Conservación, cuando deban realizar o atender situaciones que requieran su disponibilidad fuera de la jornada laboral establecida para la atención de desastres naturales u otros incidentes que así lo ameriten a criterio de la Administración.
El funcionario o servidor que labora bajo el régimen de Disponibilidad debe cumplir con lo siguiente:
El incumplimiento de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por parte del servidor obligado a la disponibilidad, tiene como consecuencia:
Los (as) jefes, administradores (as) de las Áreas Silvestres Protegidas, tendrán la obligación de informar a las Oficinas Regionales de Recursos Humanos, sobre cualquier cambio de circunstancias en relación con el servidor que ostente el carácter de autoridad de policía y de control y protección, que pueda llegar a significar la supresión del pago del incentivo de disponibilidad.
La información debe remitirse a más tardar en el mes siguiente de aquel en el que variaron las circunstancias de trabajo, quedando cada jefe, supeditado a las sanciones disciplinarias tanto administrativas como penales que puedan corresponder en caso de que omita remitir la información oportunamente. Lo anterior sin perjuicio de otras responsabilidades que puedan atribuirse, por información contraria a la verdad real o por información que no se ajuste a las disposiciones para el otorgamiento del incentivo.
Todo funcionario que considere que le asiste derecho a percibir el reconocimiento del incentivo de Disponibilidad, al tenor de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, deberá solicitar a la Oficina Regional de Recursos Humanos del Área de Conservación en que labora, el reconocimiento del mismo, para lo cual, de previo deberá cumplir con las disposiciones internas que al efecto emita el Departamento de Gestión de Recurso Humano de la Secretaria Ejecutiva del Sistema Nacional de Áreas de Conservación.
El pago del incentivo empezará a regir a partir del día en que el funcionario inicie sus labores en el puesto que amerite el reconocimiento (caso de funcionarios de primer ingreso), previo cumplimiento de las disposiciones que al efecto se emanen, o cuando la naturaleza del cargo varíe y que adquiera las funciones de manejo en vida silvestre, así como los funcionarios que realicen permanentemente labores de control y protección y conservación del Patrimonio Natural del Estado y de los Recursos Naturales, fuera de su jornada laboral establecida por la Administración para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo que se disponga en el presente reglamento. En caso de traslado, reubicación o reasignación de puestos antiguos de funcionarios del Sistema, aportando la respectiva documentación, según sea el caso que aplique a cada funcionario.
Los superiores de los servidores sujetos a Disponibilidad deben velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento. Deben comunicar cualquier inobservancia a la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recurso Humano respectiva, en todo caso, deben levantar la información necesaria para la aplicación eventual del régimen disciplinario.
La Jefatura del Departamento de Gestión de Desarrollo del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva del SINAC y los encargados (as) de las Oficinas Regionales de Gestión de Desarrollo del Recurso Humano de las Áreas de Conservación involucrados en el proceso de otorgamiento y control del incentivo de Disponibilidad, serán los responsables de velar porque en cada caso en particular, se cumpla con los requisitos y procedimientos de previo a la resolución de otorgamiento de los incentivos.
Dicha resolución deberá ser debidamente razonada, advirtiéndose al personal al que se le asigne este incentivo, el sometimiento a las regulaciones que se establezcan con relación al pago del incentivo de disponibilidad así como sus implicaciones y obligaciones.
La citada resolución deberá ser firmada por la Jefatura del Departamento de Gestión de Desarrollo del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva del SINAC, el encargado (a) de la Oficina Regional de Gestión de Desarrollo del Recurso Humano del Área de Conservación, así como del Director del Área de Conservación involucrada. Se deberá notificar la misma al interesado y a su jefe inmediato.
El desacato, acciones u omisiones sin justificación a los deberes establecidos en el presente reglamento Disponibilidad, conlleva la aplicación del régimen disciplinario establecido en el Estatuto de Servicio Civil, en su Reglamento y en el Reglamento Autónomo de Servicios de la Institución.
Se le suspenderá al servidor el pago de la disponibilidad cuando se acoja a permisos con goce de salario, así como en aquellos casos en que se encuentre capacitándose hasta por tres meses, según la necesidad institucional, en vacaciones, incapacitado o en cualquier otra situación que le impida desempeñarse en el puesto, siempre y cuando este período sea mayor a treinta días naturales. Una vez que se reintegre a su puesto, asumirá la disponibilidad nuevamente. En el caso de permiso sin goce de sueldo o suspensión con o sin goce de salario, se limitará el reconocimiento a partir del momento en que éste se acuerde.
Mediante resolución, la Administración deberá fundamentar de forma razonada, la supresión de los incentivos cuando así corresponda o cuando el servidor externe la negativa de recibir dicho incentivo.
Dado en la Presidencia de la República.-San José, a los siete días del mes de febrero del dos mil catorce.
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