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La Gaceta N° 104, 31/05/2010
OutcomeResultado
Chapter XI of the INCOPESCA Autonomous Regulation on paid and unpaid leave is amended, updating deadlines and conditions for various personnel situations.Se modifica el Capítulo XI del Reglamento Autónomo de INCOPESCA sobre licencias con y sin goce de sueldo, actualizando plazos y condiciones para diversas situaciones laborales del personal.
SummaryResumen
This document amends the Autonomous Regulation on Organization and Services of the Costa Rican Institute of Fishing and Aquaculture (INCOPESCA), approved by the Board of Directors through agreement A.J.D.I.P./139-2010. The amendment modifies Chapter XI of the regulation, which governs paid and unpaid leave, updating articles 70 through 75. New deadlines and conditions are established for leave due to marriage, death of family members, paternity, breastfeeding, adoption, and unpaid leave for personal matters or collaboration with state entities and international organizations. It also regulates the application procedure and the consequences of job abandonment if leave is not approved. The amendment does not address environmental or fishery resource issues, focusing exclusively on personnel management.Este documento es una reforma al Reglamento Autónomo de Organización y Servicios del Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (INCOPESCA), aprobada por la Junta Directiva mediante el acuerdo A.J.D.I.P./139-2010. La reforma modifica el Capítulo XI del reglamento, que regula las licencias con y sin goce de sueldo, actualizando los artículos del 70 al 75. Se establecen nuevos plazos y condiciones para licencias por matrimonio, fallecimiento de familiares, paternidad, lactancia, adopción y licencias sin goce de salario para asuntos personales o colaboración con entidades estatales y organismos internacionales. También se regula el procedimiento de solicitud y las consecuencias del abandono de trabajo si la licencia no es aprobada. La reforma no aborda aspectos ambientales ni de recursos pesqueros, centrándose exclusivamente en la gestión de personal del instituto.
Key excerptExtracto clave
CHAPTER XI On Leaves with and without Pay Article 70.-The Human Resources Section of INCOPESCA, upon prior request of the respective Head, may grant leave with pay, in the following cases: a. For five working days when getting married. b. For five working days upon the death of a spouse, partner, child, father, mother or sibling. c. For five working days to the servant, father, on the occasion of the birth of legally recognized children, demonstrated by reliable proof. In the event of special situations, these shall be analyzed and resolved by the Human Resources Section based on criteria of opportunity and convenience. Article 71.-The servant during the breastfeeding period, established by medical opinion issued by the Costa Rican Social Security Fund, is entitled to be granted leave with pay for fifteen minutes every three hours or half an hour twice a day, or one continuous hour at the beginning or end of the daily workday, to breastfeed her child, for a period of six additional months after birth. This period may be extended by medical opinion, for as long as the professional determines necessary. The scheduling of this leave during the workday shall be by mutual agreement with the respective supervisor, taking into account the convenience of the mother and the welfare of the child. Article 72.-Leave with pay for three months shall be granted to the servant who adopts a minor, for which purpose she must present to the Institute the corresponding certification from the National Children's Trust or the Family Court.CAPÍTULO XI De las licencias con y sin goce de sueldo Artículo 70.-La Sección de Recursos Humanos del INCOPESCA, previa solicitud de la Jefatura respectiva, podrá otorgar licencia con goce de sueldo, en los siguientes casos: a. Por cinco días hábiles cuando se contraiga matrimonio. b. Por cinco días hábiles por fallecimiento del cónyuge, compañero(a), hijo(a), padre, madre o hermano(a). c. Por cinco días hábiles al servidor, padre, con motivo del nacimiento de hijos legalmente reconocidos demostrado mediante prueba fehaciente. En caso de presentarse situaciones especiales, estas deberán ser analizadas y resueltas por la Sección de Recursos Humanos con base en criterios de oportunidad y conveniencia. Artículo 71.-La servidora en época de lactancia, establecida mediante dictamen médico emanado de la Caja Costarricense de Seguro Social, tiene derecho a que se le conceda licencia con goce de sueldo durante quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo(a), por el lapso de seis meses adicionales después del nacimiento. Este período podrá ser ampliado por dictamen médico, hasta por el tiempo que el (la) profesional determine necesario. La fijación de esta licencia durante la jornada laboral se hará de mutuo acuerdo con el jefe respectivo, atendiendo la conveniencia de la madre y el bienestar del hijo (a). Artículo 72.-Se otorgará permiso con goce de salario por tres meses a la servidora que adopte a un menor de edad, para lo cual deberá presentar al Instituto, la correspondiente certificación del Patronato Nacional de la Infancia o del Juzgado de Familia.
Pull quotesCitas destacadas
"Artículo 73.-Todo funcionario del Instituto, nombrado en propiedad, podrá gestionar licencia sin goce de sueldo ante la Presidencia Ejecutiva del INCOPESCA, que podrá concederla, previo estudio de conveniencia realizado por el(la) Jefe de la Sección de Recursos Humanos"
"Article 73.-Any official of the Institute, appointed on a permanent basis, may request unpaid leave from the Executive Presidency of INCOPESCA, which may grant it, after a convenience study carried out by the Head of the Human Resources Section"
Artículo 73
"Artículo 73.-Todo funcionario del Instituto, nombrado en propiedad, podrá gestionar licencia sin goce de sueldo ante la Presidencia Ejecutiva del INCOPESCA, que podrá concederla, previo estudio de conveniencia realizado por el(la) Jefe de la Sección de Recursos Humanos"
Artículo 73
"En el caso de que el servidor se ausentare del trabajo sin la debida aprobación de su licencia o prórroga, se considerará el hecho como abandono de trabajo, y por lo tanto, podrá despedírsele, de conformidad con el Código de Trabajo."
"In the event that the servant is absent from work without the proper approval of their leave or extension, the fact shall be considered as job abandonment, and therefore, they may be dismissed, in accordance with the Labor Code."
Artículo 74
"En el caso de que el servidor se ausentare del trabajo sin la debida aprobación de su licencia o prórroga, se considerará el hecho como abandono de trabajo, y por lo tanto, podrá despedírsele, de conformidad con el Código de Trabajo."
Artículo 74
"La servidora en época de lactancia, establecida mediante dictamen médico emanado de la Caja Costarricense de Seguro Social, tiene derecho a que se le conceda licencia con goce de sueldo durante quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo(a)"
"The servant during the breastfeeding period, established by medical opinion issued by the Costa Rican Social Security Fund, is entitled to be granted leave with pay for fifteen minutes every three hours or half an hour twice a day, or one continuous hour at the beginning or end of the daily workday, to breastfeed her child"
Artículo 71
"La servidora en época de lactancia, establecida mediante dictamen médico emanado de la Caja Costarricense de Seguro Social, tiene derecho a que se le conceda licencia con goce de sueldo durante quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo(a)"
Artículo 71
Full documentDocumento completo
throughout the entire text - Complete Text of Rule 139 Reform of the Autonomous Regulation of Organization and Services of the Costa Rican Institute of Fisheries and Aquaculture (A.J.D.I.P./255-97) Complete Text of record: D00CD COSTA RICAN INSTITUTE OF FISHERIES AND AQUACULTURE A.J.D.I.P./139-2010.-Puntarenas, on the twenty-ninth day of April, 2010.
1º-To modify the Autonomous Regulation of Organizations and Services of INCOPESCA, in its Chapter XI, on leaves of absence with and without pay (licencias con y sin goce de sueldo), Articles 70, 71, 72, 73, 74, and 75, so that henceforth they shall read as follows:
On leaves of absence with and without pay
CHAPTER XI
a. For five business days upon entering into marriage.
b. For five business days due to the death of the spouse, domestic partner, child, father, mother, or sibling.
c. For five business days to the employee, father, on the occasion of the birth of legally recognized children, demonstrated by reliable proof. Should special situations arise, these must be analyzed and resolved by the Human Resources Section based on criteria of timeliness and convenience.
This period may be extended by medical opinion, for as long as the professional determines necessary. The scheduling of this leave during the working day shall be made by mutual agreement with the respective supervisor, taking into account the convenience of the mother and the well-being of the child.
a. For a maximum of four years, in a single period or in installments, to attend to personal matters, including those of a labor nature or serious personal health matters or those of a close relative, such as convalescence, illness, or medical treatment directly required by the employee, etc. At the discretion of the Executive Presidency, the leave may be extended consecutively, provided that the total of the extensions does not exceed the established maximum period.
b. In the following cases, upon prior demonstration and verification of the pertinent documents:
- For up to two years at the request of a foreign government or an international, regional, or national organization, duly legalized or accredited in the country, or in the case of the spouse of a scholarship recipient traveling abroad. At the discretion of the Executive President, this leave may be extended for up to two equal periods, provided that the conditions that gave rise to it still prevail. - For up to four years, at the request of any State institution, or of another Dependency of the Executive Branch, or in the case of the spouse of an official appointed to the Foreign Service. The aforementioned period may be extended for up to an equal period, when the causes that motivated the original leave persist.
Continuous leaves may not be granted citing different reasons, until at least one month has passed after the employee's return to work, except in very qualified cases at the discretion of the Executive President of the Institute, without prejudicing the administration's purposes.
The Human Resources Section shall compile the respective file and submit it for resolution to the Executive President. In those cases where the employee has acquired duly proven labor commitments with a third party, the Institute shall respect the entirety of the period granted to the employee as leave without pay and may not suspend it.
Should the employee be absent from work without the proper approval of their leave or extension, the fact shall be considered as job abandonment, and therefore, they may be dismissed, in accordance with the Labor Code.
Proven circumstances of extreme time limitations for these procedures are exempted, when, for such reason, the employee is forced to be absent before properly completing the procedure; in which case the employee shall be subject to the administrative solutions that best suit the Administration so that it may recover the salary expenses and payments incurred for this cause.
2º-Final Agreement. Takes effect upon its publication.
en la totalidad del texto - Texto Completo Norma 139 Reforma Reglamento Autónomo de Organización y Servicios del Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (A.J.D.I.P./255-97) Texto Completo acta: D00CD INSTITUTO COSTARRICENSE DE PESCA Y ACUICULTURA A.J.D.I.P./139-2010.-Puntarenas, a los veintinueve días del mes de abril del 2010.
1º-Modificar el Reglamento Autónomo de Organizaciones y Servicios del INCOPESCA, en su Capítulo XI, de las licencias con y sin goce de sueldo, Artículos 70, 71, 72, 73, 74 y 75, para que en lo sucesivo se lean de la siguiente manera:
De las licencias con y sin goce de sueldo
CAPÍTULO XI
a. Por cinco días hábiles cuando se contraiga matrimonio.
b. Por cinco días hábiles por fallecimiento del cónyuge, compañero(a), hijo(a), padre, madre o hermano(a).
c. Por cinco días hábiles al servidor, padre, con motivo del nacimiento de hijos legalmente reconocidos demostrado mediante prueba fehaciente. En caso de presentarse situaciones especiales, estas deberán ser analizadas y resueltas por la Sección de Recursos Humanos con base en criterios de oportunidad y conveniencia.
Este período podrá ser ampliado por dictamen médico, hasta por el tiempo que el (la) profesional determine necesario. La fijación de esta licencia durante la jornada laboral se hará de mutuo acuerdo con el jefe respectivo, atendiendo la conveniencia de la madre y el bienestar del hijo (a).
a. Hasta por un máximo de cuatro años, en un único periodo o en tractos, para atender asuntos personales, incluyendo aquellos de carácter laboral o asuntos graves de salud personal o de algún familiar cercano, tales como convalecencia, enfermedad o tratamiento médico que requiera directamente el servidor, etc. A juicio de la Presidencia Ejecutiva, la licencia podrá ser prorrogada en forma consecutiva, siempre que la totalidad de las prórrogas no sobrepase el plazo máximo establecido.
b. En los siguientes casos, previa demostración y comprobación de los documentos pertinentes:
Y Hasta por dos años a instancia de un gobierno extranjero u organización internacional, regional o nacional, debidamente legalizada o acreditada en el país, o cuando se trate del cónyuge de un becario que viaje al exterior. A criterio del Presidente Ejecutivo, esta licencia podrá prorrogarse hasta por dos períodos iguales, siempre y cuando prevalezcan las condiciones que le dieron origen.
Y Hasta por cuatro años, a instancia de cualquier institución del Estado, o de otra Dependencia del Poder Ejecutivo, o cuando se trate del cónyuge de un funcionario nombrado en el Servicio Exterior. El plazo anterior podrá ampliarse hasta por un período igual, cuando subsistan las causas que motivaron la licencia original.
No podrán concederse licencias continuas argumentando motivos diferentes, hasta después de haber transcurrido por lo menos un mes del reintegro del servidor al trabajo, excepto casos muy calificados a juicio del Presidente Ejecutivo del Instituto sin que se perjudiquen los fines de la administración.
La Sección de Recursos Humanos formará el respectivo expediente y lo elevará para su resolución al Presidente Ejecutivo. En aquellos casos en los que el servidor haya adquirido compromisos laborales debidamente comprobados con un tercero, el Instituto respetará la totalidad del plazo concedido al servidor como licencia sin goce de salario no pudiendo suspenderla.
En el caso de que el servidor se ausentare del trabajo sin la debida aprobación de su licencia o prórroga, se considerará el hecho como abandono de trabajo, y por lo tanto, podrá despedírsele, de conformidad con el Código de Trabajo.
Quedan a salvo las circunstancias comprobadas de extrema limitación de tiempo para estos trámites en que, por tal razón el servidor se vea obligado a ausentarse antes de completar debidamente el trámite; en cuyo caso el servidor quedará sujeto a las soluciones administrativas que más convengan a la Administración a fin de que esta pueda resarcirse de los gastos y pagos salariales en que haya incurrido por esta causa.
2º-Acuerdo Firme. Rige a partir de su publicación.
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