Amendment to the Regulation for the Recognition of the Family Uprooting IncentiveReforma al Reglamento para el Reconocimiento del Incentivo de Desarraigo Familiar

34885-MINAET of August 21, 2008, which shall read as follows:

"Article 1—Definition of terms:

a- Family Uprooting (Desarraigo Familiar): Economic compensation granted to those servants who, due to the nature of their position, work in and for protected wild areas, thereby having to absent themselves from their family nucleus consecutively, remaining outside their legal domicile for prolonged periods (cumulative monthly work shift (jornada mensual acumulativa)).

b- Cumulative Monthly Work Shift (Jornada Mensual Acumulativa): Work time during which the servant is absent from their legal domicile to perform functions inherent to their position, located in a Protected Wild Area of the National System of Conservation Areas, strictly complying with one of the following work periods:

i- 10 days worked consecutively and uninterruptedly, with 5 equally consecutive days off.

ii- 12 days worked consecutively and uninterruptedly, with 6 equally consecutive days off.

iii- 16 days worked consecutively and uninterruptedly, with 8 equally consecutive days off.

iv- 20 days worked consecutively and uninterruptedly, with 10 equally consecutive days off.

v- 30 days worked consecutively and uninterruptedly, with 22 days off, equally consecutive (exclusive work shift for officials stationed in the Isla del Coco National Park).

Other work shifts, different from those established in this Decree, may be established for institutional convenience, provided that the previously established proportion is respected (free time-time worked) without affecting the operational performance of their workplace and assigned functions. The Director of the respective Conservation Area shall be the one who, at the request of the Administrator of the Protected Wild Area, determines and approves the new cumulative work shift to be established. For this, the Director of the Conservation Area, by means of a duly reasoned administrative resolution, shall establish the just causes for the modification of the work shift.

c- Protected Wild Areas (Áreas Silvestres Protegidas): Those that, due to their ecological value, their geographic, biotic, social, and economic parameters, justify public interest and have been declared Absolute Reserves, Biological Reserves, National Parks, National Wildlife Refuges, Forest Reserves, Protective Zones, Wetlands, National Monuments, and others that are established and by legal provision are under the administration of the National System of Conservation Areas.

For these purposes, the official must submit a written request, as well as an affidavit of their legal domicile before the Legal Advisor of the respective Conservation Area, and provide a legible copy of their identity card, which must be valid. Once the incentive is approved by the Family Uprooting Commission, the respective Human Resources Office will proceed to prepare the personnel action effective as of the day it was requested by the interested official, upon prior fulfillment of the respective requirements.

The fact that the Administration does not have housing infrastructure where its officials can lodge within the Protected Wild Area or administrative offices to perform functions for the Protected Wild Area shall not be justification for not recognizing and granting the incentive for family uprooting; however, the Director of the Conservation Area shall be responsible for designating the location the official will occupy and ensuring that the conditions for the recognition of the incentive are met. For these cases, the non-existence of said infrastructure must be demonstrated by the Director of the respective Conservation Area, who must detail the functions to be performed by the uprooted official for the Protected Wild Area, as well as the cumulative work shift to which the official beneficiary of the incentive will be subject."

Given at the Presidency of the Republic.—San José, at nine o'clock on the fifth of October, two thousand nine.

"Artículo 1º-Definición de términos:

a- Desarraigo Familiar: Retribución económica que se otorga a aquellos servidores que por la naturaleza de su cargo laboren en y para áreas silvestres protegidas, debiendo para ello ausentarse de su núcleo familiar de manera consecutiva, permaneciendo fuera de su domicilio legal por períodos prolongados (jornada mensual acumulativa).

b- Jornada Mensual Acumulativa: Tiempo de trabajo en el cual el servidor se ausenta de su domicilio legal a desempeñar funciones inherentes a su cargo, ubicado éste en un Área Silvestre Protegida del Sistema Nacional de Áreas de Conservación cumpliendo estrictamente alguno de los siguientes periodos laborales:

i- 10 días laborados de manera consecutiva e ininterrumpida, con 5 días libres igualmente consecutivos.

ii- 12 días laborados de manera consecutiva e ininterrumpida, con 6 días libres igualmente consecutivos.

iii- 16 días laborados de manera consecutiva e ininterrumpida, con 8 días libres igualmente consecutivos.

iv- 20 días laborados de manera consecutiva e ininterrumpida, con 10 días libres igualmente consecutivos.

v- 30 días laborados de manera consecutiva e ininterrumpida con 22 días libres, igualmente consecutivos (jornada exclusiva para los funcionarios destacados en el Parque Nacional Isla del Coco).

Podrán establecerse otras jornadas, distintas a las establecidas en el presente Decreto, por conveniencia institucional, siempre y cuando se respete la proporción antes establecida (tiempo libre-tiempo laborado) sin que ello afecte el desempeño operativo de su lugar de trabajo y de las funciones asignadas. El Director o Directora del Área de Conservación respectiva será quien a solicitud del Administrador o Administradora del Área Silvestre Protegida determine y apruebe la nueva jornada acumulativa a establecer. Para ello el Director o Directora del Área de Conservación mediante resolución administrativa debidamente razonada establecerá las causas justas de la modificación de la jornada.

c- Áreas Silvestres Protegidas: Son aquellas que por su valor ecológico, sus parámetros geográficos, bióticos, sociales y económicos justifiquen el interés público y hayan sido declaradas Reservas Absolutas, Reservas Biológicas, Parques Nacionales, Refugios Nacionales de Vida Silvestre, Reservas Forestales, Zonas Protectoras, Humedales, Monumentos Nacionales y otras que se establezcan y por disposición jurídica se encuentran bajo la administración del Sistema Nacional de Áreas de Conservación.

Para tales efectos el funcionario deberá presentar solicitud por escrito, así como declaración jurada de su domicilio legal ante el Asesor Legal del Área de Conservación respectiva, y aportar copia legible de la cédula de identidad, la cual deberá estar vigente. Una vez aprobado el incentivo por la Comisión de Desarraigo Familiar, la Oficina de Recursos Humanos respectiva procederá a confeccionar la acción de personal con rige a partir del día en que fue solicitado por el funcionario interesado, previo cumplimiento de los requisitos respectivos.

El hecho de que la Administración no cuente con infraestructura habitacional, donde sus funcionarios puedan alojarse dentro del Área Silvestre Protegida u oficinas administrativas para realizar funciones para el Área Silvestre Protegida, no será justificación para no reconocer y otorgar el incentivo por concepto de desarraigo familiar, no obstante el Director de Área de Conservación será el responsable de designar la ubicación que ocupará el funcionario y velar que se cumplan las condiciones para el reconocimiento del incentivo. Para estos casos deberá demostrarse por parte del Director o Directora del Área de Conservación respectiva, la no existencia de dicha infraestructura, deberá detallar las funciones a realizar por parte del funcionario desarraigado para el Área Silvestre Protegida, así como la jornada acumulativa a la cual estará sujeto el funcionario beneficiario del incentivo."

Dado en la Presidencia de la República.-San José, a las nueve horas del cinco de octubre del dos mil nueve.