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Acuerdo 0 (Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica, 18/07/2005) · 18/07/2005
OutcomeResultado
SummaryResumen
This agreement establishes the regulations for awarding seven annual distinctions by the Board of Directors of the Costa Rican Pharmacists' Association to its active members. It details the nomination procedure, requiring a written proposal endorsed by at least ten members, and evaluation by an Awards and Distinctions Committee. The Board may declare an award vacant if requirements are not met or no candidates are presented. Decisions are unappealable. The awards, with monetary endowment, certificate, and plaque, are alternated yearly and include: Distinguished Pharmacist, Teacher, Researcher, Industrial, Hospital, Medical Sales Representative, and Community Pharmacist (Hans B. Raven). General requirements include being an active member, no sanctions under the Code of Ethics, at least five years of experience, and participation in the Professional Recertification System. Each award adds specific requirements regarding career and contributions in the relevant field.El Acuerdo establece el reglamento para el otorgamiento de siete distinciones anuales por la Junta Directiva del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica a sus miembros activos. Detalla el procedimiento de nominación, que requiere una propuesta escrita avalada por al menos diez colegiados, y la evaluación por una Comisión de Premios y Distinciones. La Junta Directiva puede declarar desierto un premio si no se cumplen los requisitos o no hay candidatos. Las decisiones son inapelables. Los premios, con dotación económica, certificado y placa, se convocan en años alternos e incluyen: Farmacéutico Distinguido, Docente, Investigador, Industrial, de Hospital, Visitador Médico y de Comunidad (Hans B. Raven). Se definen requisitos generales, como ser miembro activo, no haber sido sancionado por el Código de Ética, tener al menos cinco años de experiencia y participar en el Sistema de Recertificación Profesional. Cada premio añade requisitos específicos relativos a la trayectoria y aportes en el área correspondiente.
Key excerptExtracto clave
7—The decisions of the Board of Directors in this matter are unappealable. 8—The following are the distinctions to be awarded by the Board of Directors: 1) Distinguished Pharmacist Award 2) Pharmacist Teacher Award 3) Pharmacist Researcher Award 4) Industrial Pharmacist Award 5) Hospital Pharmacist Award 6) Medical Sales Representative Pharmacist Award 7) Hans B. Raven Community Pharmacist Award7º—Las decisiones de la Junta Directiva en esta materia son inapelables. 8º—Las siguientes son las distinciones que otorgará la Junta Directiva: 1) Premio al Farmacéutico Distinguido 2) Premio al Farmacéutico Docente 3) Premio al Farmacéutico Investigador 4) Premio al Farmacéutico Industrial 5) Premio al Farmacéutico de Hospital 6) Premio al Farmacéutico Visitador Médico 7) Premio al Farmacéutico de Comunidad Hans B. Raven
Pull quotesCitas destacadas
"7º—Las decisiones de la Junta Directiva en esta materia son inapelables."
"7—The decisions of the Board of Directors in this matter are unappealable."
Procedimiento
"7º—Las decisiones de la Junta Directiva en esta materia son inapelables."
Procedimiento
"4º—La Junta Directiva podrá declarar desierto el otorgamiento de cualquiera de las distinciones cuando los candidatos: 4.1 No reúnan las condiciones exigidas para su trámite. 4.2 No cumplan con alguno de los requisitos generales o específicos establecidos. 4.3 No se presenten postulaciones para el mismo."
"4—The Board of Directors may declare the granting of any of the distinctions vacant when the candidates: 4.1 Do not meet the required conditions for processing. 4.2 Do not comply with any of the established general or specific requirements. 4.3 No nominations are submitted for it."
Procedimiento
"4º—La Junta Directiva podrá declarar desierto el otorgamiento de cualquiera de las distinciones cuando los candidatos: 4.1 No reúnan las condiciones exigidas para su trámite. 4.2 No cumplan con alguno de los requisitos generales o específicos establecidos. 4.3 No se presenten postulaciones para el mismo."
Procedimiento
"III.—Requisitos Generales 1. Ser miembro activo del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica. 2. Haber cumplido a cabalidad con todas las leyes, reglamentos, códigos y normas que rigen el ejercicio de la farmacia en Costa Rica, además de no haber sido sancionado por infracciones al Código de Ética del Colegio. 3. Mantener una trayectoria distinguida en el ejercicio del área profesional en que se desempeña y para el que es propuesto. 4. Poseer al menos cinco años de experiencia en el ejercicio de sus funciones en el área que es propuesto. 5. Demostrar las principales actividades que durante su trabajo le hacen potencial acreedor a la mención propuesta. 6. Estar participando activamente en el Sistema de Recertificación Profesional Farmacéutica"
"III.—General Requirements 1. Be an active member of the Costa Rican Pharmacists' Association. 2. Have fully complied with all laws, regulations, codes and norms governing the practice of pharmacy in Costa Rica, in addition to not having been sanctioned for violations of the Association's Code of Ethics. 3. Maintain a distinguished career in the professional area in which they work and for which they are nominated. 4. Have at least five years of experience in their functions in the area for which they are nominated. 5. Demonstrate the main activities that during their work make them a potential recipient of the proposed mention. 6. Be actively participating in the Professional Pharmaceutical Recertification System."
Requisitos Generales
"III.—Requisitos Generales 1. Ser miembro activo del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica. 2. Haber cumplido a cabalidad con todas las leyes, reglamentos, códigos y normas que rigen el ejercicio de la farmacia en Costa Rica, además de no haber sido sancionado por infracciones al Código de Ética del Colegio. 3. Mantener una trayectoria distinguida en el ejercicio del área profesional en que se desempeña y para el que es propuesto. 4. Poseer al menos cinco años de experiencia en el ejercicio de sus funciones en el área que es propuesto. 5. Demostrar las principales actividades que durante su trabajo le hacen potencial acreedor a la mención propuesta. 6. Estar participando activamente en el Sistema de Recertificación Profesional Farmacéutica"
Requisitos Generales
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Distinctions awarded by the Board of Directors of the Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica 2005 COLEGIO DE FARMACÉUTICOS DE COSTA RICA DISTINCTIONS AWARDED BY THE BOARD OF DIRECTORS OF THE COLEGIO DE FARMACÉUTICOS DE COSTA RICA 2005 1st—The Board of Directors shall appoint each year an Awards and Distinctions Committee composed of three of its members, which shall promote and receive nominations, evaluate them, and recommend to the Board of Directors the pharmaceutical professionals deserving of the distinction. This Committee may request criteria from other active members of the Colegio for better resolution.
2nd—Any active member may nominate candidates for the various awards and distinctions. The nomination, endorsed by at least ten other colegiados (members), must be submitted to the Board of Directors in writing.
3rd—Every nomination must contain the following requirements:
3.1 A cover letter justifying the reason for that nomination and the relevant activities that make the nominee deserving of the nomination, which must be accompanied by the colegiados (members) who propose them.
3.2 The curriculum vitae and other supporting documentation and documents deemed necessary to demonstrate fulfillment of the established general and specific requirements.
4th—The Board of Directors may declare the granting of any of the distinctions void when the candidates:
4.1 Do not meet the conditions required for its processing.
4.2 Do not comply with any of the established general or specific requirements.
4.3 No nominations are submitted for it.
5th—At the discretion of the Board of Directors and upon recommendation of the Committee, the award may be granted individually or shared.
6th—Based on the recommendation of the Awards and Distinctions Committee, the Board of Directors selects and communicates the designation to each of the chosen individuals and summons them for the day and time set for such activity.
7th—The decisions of the Board of Directors in this matter are final (inapelables).
8th—The following are the distinctions that the Board of Directors shall award:
One year:
„« Premio al Farmacéutico Distinguido (Distinguished Pharmacist Award) „« Premio al Farmacéutico de Comunidad (Community Pharmacist Award) „« Premio al Visitador Médico (Medical Sales Representative Award) „« Premio al Farmacéutico de Hospital (Hospital Pharmacist Award) Another year:
„ « Premio al Farmacéutico Distinguido (Distinguished Pharmacist Award) „« Premio al Farmacéutico Industrial (Industrial Pharmacist Award) „« Premio al Farmacéutico Docente (Teaching Pharmacist Award) „« Premio al Farmacéutico Investigador (Research Pharmacist Award) II.—Description of the awards 1. Premio al Farmacéutico Distinguido (Distinguished Pharmacist Award): This is the same distinction that the Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica awards to its members.
It was instituted by the Board of Directors in the year 1985, with the purpose of highlighting the outstanding qualities of one of its active members in the practice of their profession. It is also intended to highlight in the person of the pharmacist, not only their professional trajectory, but also the contribution, dedication, effort, and commitment to the development of the profession in any of the fields or professional specialty in which they perform.
It has a monetary award, a certificate, and a plaque alluding to it.
2. Premio al Farmacéutico Docente (Teaching Pharmacist Award): It was instituted in the year 2000 by the Board of Directors of the Colegio, with the objective of recognizing and stimulating the academic work of pharmacists in the various disciplines of the professional field in which they perform, both in the public and private sector.
It has a monetary award, a certificate, and a plaque alluding to it.
3. Premio al Farmacéutico Investigador (Research Pharmacist Award): It was instituted in the year 2000 by the Board of Directors of the Colegio, with the objective of recognizing and stimulating significant contributions to research. It has a monetary award, a certificate, and a plaque alluding to it.
4. Premio al Farmacéutico Industrial (Industrial Pharmacist Award): It was instituted in the year 2000 by the Board of Directors of the Colegio, with the objective of recognizing and stimulating the work of pharmacists in the various areas of industrial and private pharmacy, namely:
„« Research and development „« Production „« Quality control It has a monetary award, a certificate, and a plaque alluding to it.
5. Premio al Farmacéutico de Hospital (Hospital Pharmacist Award): It was instituted in the year 2000 by the Board of Directors of the Colegio, with the objective of recognizing and stimulating the work of the pharmacist in the various areas of hospital pharmacy, both public and private. It has a monetary award, a certificate, and a plaque alluding to it.
6. Premio al farmacéutico Visitador Médico (Medical Sales Representative Pharmacist Award): It was instituted by the Board of Directors of the Colegio in the year 1997, with the objective of recognizing and stimulating the work of pharmacists as Scientific Informants.
It has a monetary award, a certificate, and a plaque alluding to it.
7. "Hans B. Raven Ramírez" Premio al Farmacéutico de Comunidad (Community Pharmacist Award): It was instituted in the year 1978 with the name of "Premio Raven". Subsequently, upon the death of the illustrious former president of the Board of Directors and distinguished professional and businessman, it was given his name.
The objective of this award is to recognize and stimulate the work of pharmacists in community pharmacy, both private and institutional.
III.—General Requirements 1. Be an active member of the Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica.
2. Have fully complied with all laws, regulations, codes, and standards governing the practice of pharmacy in Costa Rica, in addition to not having been sanctioned for violations of the Colegio's Código de Ética (Code of Ethics).
3. Maintain a distinguished trajectory in the practice of the professional area in which they perform and for which they are proposed.
4. Possess at least five years of experience in the exercise of their functions in the area for which they are proposed.
5. Demonstrate the main activities that during their work make them a potential recipient of the proposed mention.
6. Be actively participating in the Sistema de Recertificación Profesional Farmacéutica (Pharmaceutical Professional Recertification System) IV.—Specific Requirements 1. Premio al Farmacéutico distinguido (Distinguished Pharmacist Award):
1. Have a broad sense of the raison d'être and the conceptual framework of the pharmaceutical profession for their colleagues and society in general.
2. Maintain a critical and vigilant position regarding pharmaceutical work.
3. Demonstrate their participation in working groups of the Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica, or of other institutions whose purpose is to improve the development of the pharmaceutical profession and the performance of its professionals.
4. Have participated in or developed activities for the outreach of the pharmaceutical professional to society.
5. Demonstrate the degree of national and international projection of their image.
2. Premio al Farmacéutico Docente (Teaching Pharmacist Award):
1. Be integrated into teaching and social action.
2. Stay updated academically and didactically.
3. Be a comprehensive educator of the student with a humanistic vision.
4. Demonstrate experience in theoretical and practical teaching.
5. Be a motivator of the profession and of ethical professional practice.
6. Promote academic excellence in the training of the pharmaceutical professional.
3. Premio al Farmacéutico Investigador (Research Pharmacist Award):
1. Be a motivator of young researchers.
2. Promote or conduct research that benefits the country's development.
3. Promote the formation of inter- and multidisciplinary teams in the area.
4. Have recognized publications or presentations at congresses.
4. Premio al Farmacéutico Industrial (Industrial Pharmacist Award):
1. Promote the formation of inter- and multidisciplinary teams in the area.
2. Promote and develop continuous improvement projects in any of the work areas of the pharmaceutical industry.
3. Have contributed with their professional experience to the education process of their staff and of future pharmacy professionals.
4. Demonstrate their contribution so that the medication and pharmaceutical products that reach the market are of the best quality.
5. Promote research and development leading to the improvement and differentiation of the processes specific to the pharmaceutical industry.
5. Premio al Farmacéutico de Hospital (Hospital Pharmacist Award):
1. Demonstrate the actions that have contributed to the development of the pharmaceutical services provided in the Hospital.
2. Have developed projects for the continuous improvement of the quality of hospital pharmaceutical services.
3. Have developed projects for the continuous improvement of quality in community pharmacy, public or private.
4. Have promoted and developed pharmaceutical care programs directed to patients.
5. Stand out for the execution of activities aimed at making the pharmacy perform as a primary health care center.
6. Promote and develop activities that benefit the maintenance and improvement of the health and quality of life of the inhabitants of the community where the pharmacy is located.
6. Premio al Farmacéutico Visitador Médico (Medical Sales Representative Pharmacist Award):
1. Have stood out for participation in scientific information activities on medications and pharmacotherapeutics directed at pharmacists.
2. Have stood out in carrying out medication education activities directed at patients.
3. Demonstrate initiative and creativity in the generation and development of continuous improvement projects in the performance of their duties.
4. Demonstrate that through their professional practice and academic or research development, they have benefited the company for which they work, pharmacists, physicians, and the rest of the members of the health team.
5. Have obtained distinctions, awards, or recognitions for their performance in the company.
7. "Hans B. Raven Ramírez" Premio al Farmacéutico de comunidad (Community Pharmacist Award):
1. Demonstrate leadership in their community.
2. Demonstrate the actions that have contributed to the process of patient education and the rational use of medications.
3. Have developed projects for the continuous improvement of quality in community pharmacy, public or private.
4. Have promoted and developed pharmaceutical care programs directed to patients.
5. Stand out for the execution of activities aimed at making the pharmacy perform as a primary health care center.
6. Promote and develop activities that benefit the maintenance and improvement of the health and quality of life of the inhabitants of the community where the pharmacy is located.
San José, July 18, 2005.
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Distinciones que otorga la Junta Directiva del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica 2005 COLEGIO DE FARMACÉUTICOS DE COSTA RICA DISTINCIONES QUE OTORGA LA JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE FARMACÉUTICOS DE COSTA RICA 2005 1º—La Junta Directiva nombrará cada año una Comisión de Premios y Distinciones integrada por tres de sus miembros, que promoverá y recibirá las postulaciones, las evaluará y recomendará ante la Junta Directiva a los profesionales farmacéuticos merecedores de la distinción. Esta Comisión puede solicitar criterio, para mejor resolver a otros miembros activos del Colegio.
2º—Cualquier miembro activo podrá postular candidatos a los diversos premios y distinciones. La postulación, avalada al menos por diez colegiados más, deberá presentarse ante la Junta Directiva por escrito.
3º—Toda nominación debe contener los siguientes requisitos:
3.1 Una carta de presentación en donde se justifique el porqué de esa nominación y las actividades relevantes que le hacen merecedor de la postulación, la cual debe acompañarse de los colegiados que los proponen.
3.2 El currículo de vida y demás atestados y documentos que se consideren necesarios para demostrar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos.
4º—La Junta Directiva podrá declarar desierto el otorgamiento de cualquiera de las distinciones cuando los candidatos:
4.1 No reúnan las condiciones exigidas para su trámite.
4.2 No cumplan con alguno de los requisitos generales o específicos establecidos.
4.3 No se presenten postulaciones para el mismo.
5º—Juicio de la Junta Directiva y por recomendación de la Comisión, el premio podrá ser otorgado en forma individual o compartido.
6º—Con base en la recomendación de la Comisión de Premios y Distinciones, la Junta Directiva elige y comunica la designación a cada uno de los seleccionados y les convoca para el día y hora que se fije para tal actividad.
7º—Las decisiones de la Junta Directiva en esta materia son inapelables.
8º—Las siguientes son las distinciones que otorgará la Junta Directiva:
Un año:
„« Premio al Farmacéutico Distinguido „« Premio al Farmacéutico de Comunidad „« Premio al Visitador Médico „« Premio al Farmacéutico de Hospital Otro año:
„ « Premio al Farmacéutico Distinguido „« Premio al Farmacéutico Industrial „« Premio al Farmacéutico Docente „« Premio al Farmacéutico Investigador II.—Descripción de los premios 1. Premio al Farmacéutico Distinguido: Es la misma distinción que otorga el Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica a sus agremiados.
Se instituyó por la Junta Directiva en el año de 1985, con el .n de resaltar las cualidades sobresalientes de uno de sus miembros activos en el ejercicio de su profesión. Se pretende además resaltar en la persona del farmacéutico, no sólo su trayectoria profesional, sino también el aporte, la dedicación, el esfuerzo y la entrega al desarrollo de la profesión en cualquiera de los campos o especialidad profesional en que se desempeñe.
Tiene una dotación económica, un certificado y una placa alusiva al mismo.
2. Premio al Farmacéutico Docente: Se instituyó en el año 2000 por la Junta Directiva del Colegio, con el objetivo de reconocer y estimular la labor académica de los farmacéuticos en las diversas disciplinas del campo profesional en que se desempeñan, tanto en el sector público como privado.
Tiene una dotación económica, un certificado y una placa alusiva al mismo.
3. Premio al Farmacéutico Investigador: Se instituyó en el año 2000 por la Junta Directiva del Colegio, con el objetivo de reconocer y estimular aportes significado a la investigación. Tiene una dotación económica, un certificado y una placa alusiva al mismo.
4. Premio al Farmacéutico Industrial: Se instituyó en el año 2000 por la Junta Directiva del Colegio, con el objetivo de reconocer y estimular la labor de los farmacéuticos en las diversas áreas de la farmacia industrial y privada a saber:
„« Investigación y desarrollo „« Producción „« Control de calidad Tiene una dotación económica, un certificado y una placa alusiva al mismo.
5. Premio al Farmacéutico de Hospital: Se instituyó en el año 2000 por la Junta Directiva del Colegio, con el objetivo de reconocer y estimular la labor del farmacéutico en las diversas áreas de la farmacia de hospital, tanto pública como privada. Tiene una dotación económica, un certificado y una placa alusiva al mismo.
6. Premio al farmacéutico Visitador Médico: Se instituyó por la Junta Directiva del Colegio en el año 1997, con el objetivo de reconocer y estimular la labor de los farmacéuticos como Informadores Científicos.
Tiene una dotación económica, un certificado y una placa alusiva al mismo.
7. Premio "Hans B. Raven Ramírez" al Farmacéutico de Comunidad: Se instituyó en el año 1978 con el nombre de "Premio Raven". Posteriormente al fallecimiento del ilustre expresidente de la Junta Directiva y distinguido profesional y empresario, se le dio su nombre.
El objetivo de este premio es reconocer y estimular la labor de los farmacéuticos en la farmacia de comunidad, tanto privada como institucional.
III.—Requisitos Generales 1. Ser miembro activo del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica.
2. Haber cumplido a cabalidad con todas las leyes, reglamentos, códigos y normas que rigen el ejercicio de la farmacia en Costa Rica, además de no haber sido sancionado por infracciones al Código de Ética del Colegio.
3. Mantener una trayectoria distinguida en el ejercicio del área profesional en que se desempeña y para el que es propuesto.
4. Poseer al menos cinco años de experiencia en el ejercicio de sus funciones en el área que es propuesto.
5. Demostrar las principales actividades que durante su trabajo le hacen potencial acreedor a la mención propuesta.
6. Estar participando activamente en el Sistema de Recertificación Profesional Farmacéutica IV.—Requisitos específicos 1. Premio al Farmacéutico distinguido:
1. Tener un amplio sentido de la razón de ser y del marco conceptual de la profesión farmacéutica a sus colegas y a la sociedad en general.
2. Mantener una posición crítica y vigilante del quehacer farmacéutico.
3. Demostrar su participación en grupos de trabajo del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica, o de otras instituciones cuya finalidad sea mejorar el desarrollo de la profesión farmacéutica y el desempeño de sus profesionales.
4. Haber participado o desarrollado actividades de proyección del profesional farmacéutico hacia la sociedad.
5. Demostrar el grado de proyección de su imagen a nivel nacional e internacional.
2. Premio al Farmacéutico Docente:
1. Estar integrado a la docencia y a la acción social.
2. Mantenerse actualizado académica y didácticamente 3. Ser formador integral del estudiante con una visión humanista.
4. Demostrar experiencia en la enseñanza teórica y práctica.
5. Ser motivador de la profesión y del ejercicio profesional ético.
6. Promover la excelencia académica en la formación del profesional farmacéutico.
3. Premio al Farmacéutico Investigador:
1. Ser motivador de jóvenes investigadores.
2. Promover o realizar investigaciones que beneficien el desarrollo del país.
3. Promover la formación de equipos inter y multidisciplinarios en el área.
4. Contar con publicaciones reconocidas o exposiciones en congresos.
4. Premio al Farmacéutico Industrial:
1. Promover la formación de equipos inter y multidisciplinarios en el área.
2. Promover y desarrollar proyectos de mejoramiento continuo en cualquiera de las áreas de trabajo de la industria farmacéutica.
3. Haber contribuido con su experiencia profesional al proceso de educación de su personal y de los futuros profesionales en farmacia.
4. Demostrar su contribución para que el medicamento y los productos farmacéuticos que lleguen al mercado sean de la mejor calidad.
5. Promover la investigación y desarrollo conducente al mejoramiento y diferenciación de los procesos propios de la industria farmacéutica.
5. Premio al Farmacéutico de Hospital:
1. Demostrar las acciones que hayan contribuido al desarrollo de los servicios farmacéuticos que se brindan en el Hospital.
2. Haber desarrollado proyectos para el mejoramiento continuo de la calidad de los servicios farmacéuticos de hospital.
3. Haber desarrollado proyectos para el mejoramiento continuo de la calidad en la farmacia de comunidad, pública o privada.
4. Haber promovido y desarrollado programas de atención farmacéutica dirigido a los pacientes.
5. Destacarse por la ejecución de actividades conducentes a que la farmacia se desempeñe como un centro de atención primaria de salud.
6. Promover y desarrollar actividades que bene.cien el mantenimiento y mejoramiento de la salud y la calidad de vida de los habitantes de la comunidad donde está ubicada la farmacia.
6. Premio al Farmacéutico Visitador Médico:
1. Haberse destacado por la participación en actividades de información científica sobre medicamentos y farmacoterapéutica dirigidas a los farmacéuticos.
2. Haberse destacado en la realización de actividades de educación sobre medicamentos dirigidos a los pacientes.
3. Demostrar iniciativa y creatividad en la generación y desarrollo de proyectos de mejoramiento continuo en el desempeño de sus funciones.
4. Demostrar que con su ejercicio y desarrollo profesional académico o de investigación, ha favorecido a la empresa para la que labora, a los farmacéuticos, a los médicos y al resto de los miembros del equipo de salud.
5. Haber obtenido distinciones, premios o reconocimientos por su desempeño en la empresa.
7. Premio "Hans B. Raven Ramírez" al Farmacéutico de comunidad:
1. Demostrar liderazgo en su comunidad.
2. Demostrar las acciones que han contribuido al proceso de la educación del paciente y el uso racional de los medicamentos.
3. Haber desarrollado proyectos para el mejoramiento continuo de la calidad en la farmacia de comunidad, pública o privada.
4. Haber promovido y desarrollado programas de atención farmacéutica dirigidos a los pacientes.
5. Destacarse por la ejecución de actividades conducentes a que la farmacia se desempeñe como un centro de atención primaria de salud.
6. Promover y desarrollar actividades que bene.cien el mantenimiento y mejoramiento de la salud y la calidad de vida de los habitantes de la comunidad donde está ubicada la farmacia.
San José, 18 de julio del 2005.
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