Global salaries for job classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and InnovationSalarios globales para las clases de puesto de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación

in the entirety of the text - Full Text of Norm 013 Global salaries for the job classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation MINISTERIAL DIRECTIVE No. 013-2025-PLAN THE MINISTER OF NATIONAL PLANNING AND ECONOMIC POLICY Based on the powers conferred by Article 46 of the Public Administration Salary Law, Law No. 2166 of October 9, 1957, added by Title III of the Public Finance Strengthening Law, Law No. 9635 of December 3, 2018; Articles 6, 7 subsections c) and l), 13, 30, 31, 32, and 33 of the Framework Law on Public Employment, Law No. 10159 of March 8, 2022; Articles 2, 3, 4 subsection c), 5 subsections 10) and 28), 6, 13 subsections a) and c), 14, 33 subsection a), 34, 35, and Transitory Provision III of the Regulation to the Framework Law on Public Employment, Executive Decree 43.952-PLAN of February 28, 2023.

I.—That Article 46 of the Public Administration Salary Law, Law No. 2166 of October 9, 1957, added by Title III of the Public Finance Strengthening Law, Law No. 9635 of December 3, 2018, published in Supplement No. 202 to La Gaceta No. 225 of December 4, 2018, establishes that all employment matters in the Public Sector shall be under the governance of the Minister of National Planning and Economic Policy, who must establish, direct, and coordinate general policies as well as define guidelines and administrative regulations aimed at the unification, simplification, and coherence of employment in the public sector, ensuring that the institutions of the public sector adequately respond to the defined objectives, goals, and actions.

II.—That Article 2 of the Framework Law on Public Employment, Law No. 10159 of March 8, 2022, published in Supplement No. 50 to La Gaceta No. 46 of March 9, 2022, establishes that said Law applies to the Branches of Government (Executive, Legislative, and Judicial), their auxiliary and attached bodies, and the Supreme Electoral Tribunal (TSE), as well as to the decentralized institutional public sector comprising autonomous institutions and their attached bodies, including state universities, the Costa Rican Social Security Fund, semi-autonomous institutions and their attached bodies, state public enterprises; and the decentralized territorial public sector comprising municipalities, leagues of municipalities, district municipal councils, and their enterprises. In turn, Article 3 of the same Framework Law on Public Employment excludes from its scope of application non-state public entities, public enterprises and institutions in competition, except regarding provisions on collective bargaining and the Benemérito Cuerpo de Bomberos.

III.—That, as of the entry into force of the Framework Law on Public Employment, all new hiring of personnel in the public sector falling under its scope of coverage must be carried out with remuneration under the global salary (salario global) scheme, the Public Administration being rendered unable to make hires under the composite salary (salario compuesto) scheme.

IV.—That Article 13 of the Framework Law on Public Employment establishes a single general public employment system, which in turn shall be composed of several job families, which shall be applicable in the bodies and entities of the Public Administration, according to the functions performed by their personnel, and creates in its subsection a) the family of "Public servants under the scope of application of Title I and Title IV of the Civil Service Statute, as well as those working in the institutions indicated in Article 2 of this law, who are not included in the remaining job families," and in subsection c) of the same article, it creates the family of "Public servants performing police functions." V.—That Article 34 of Law No. 10159, Framework Law on Public Employment, establishes in its second paragraph that the Ministry of National Planning and Economic Policy (MIDEPLAN) and the Civil Service Directorate General (DGSC) shall jointly prepare a global salary column for the institutions under their scope of authority.

VI.—That through Ministerial Directive No. 002-2023-PLAN of September 8, 2023, published in Supplement No. 173 to La Gaceta No. 165 of Friday, September 8, 2023, and its Errata (Ministerial Directive No. 003-2023-PLAN of November 22, 2023), the application of the Global Salary Column was formalized for all entities and bodies under the scope of coverage of the Framework Law on Public Employment and the governance of the General Public Employment System, under the charge of the Ministry of National Planning and Economic Policy, which are published at the link https://www. empleopublico.mideplan.go.cr VII.—That via email dated November 18, 2025, Ms. Gabriela Serrano Chinchilla, Director of the Work Organization and Compensation Area of the Civil Service Directorate General, sent to the Ministerial Office of MIDEPLAN Technical Report Informe-DGSC-AOTC-UCOM-22-2025, Proposal for a Global Salary Column for the classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation.

VIII.—That via CARTA-MIDEPLAN-DM-1139-2025 of November 28, 2025, Mr. Marlon Andrés Navarro Álvarez, Minister of National Planning and Economic Policy, acknowledges the salary proposal for the institutional job classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation (Promotora).

IX.—That the definitive global salary for the job classes referred to in this Directive shall be applicable to all persons newly entering public employment or according to the transition rules established by Law No. 10159 and its Regulation, specifically for appointments in positions of that classification, as of the entry into force of this Directive.

Therefore, it issues the following Ministerial Directive:

GLOBAL SALARIES FOR THE JOB CLASSES OF THE COSTA RICAN PROMOTION AGENCY FOR RESEARCH AND INNOVATION

Considering:

en la totalidad del texto - Texto Completo Norma 013 Salarios globales para las clases de puesto de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación DIRECTRIZ MINISTERIAL N° 013-2025-PLAN EL MINISTRO DE PLANIFICACIÓN NACIONAL Y POLÍTICA ECONÓMICA text-align:justify;text-indent:36.0pt'>Con fundamento en las atribuciones que le confieren el artículo 46 de la Ley de Salarios de la Administración Pública, Ley N° 2166 del 09 de octubre de 1957, adicionado por el Título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley 9635 del 3 de diciembre de 2018; los artículos 6, 7 incisos c) y l), 13, 30, 31, 32 y 33 de la Ley Marco de Empleo Público, Ley N° 10159 del 08 de marzo de 2022; los artículos 2, 3, 4 inciso c), 5 incisos 10) y 28), 6, 13 incisos a) y c), 14, 33 inciso a), 34, 35 y Transitorio III del Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público, Decreto Ejecutivo 43.952-PLAN de 28 de febrero de 2023.

text-align:justify;text-indent:36.0pt'>I.-Que el artículo 46 de la Ley de Salarios de la Administración Pública, Ley N° 2166 del 9 de octubre de 1957, adicionado por el Título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635 del 03 de diciembre del 2018, publicada en el Alcance N° 202 a La Gaceta N° 225 del 04 de diciembre de 2018, establece que toda la materia de empleo del Sector Público estará bajo la rectoría del Ministro o la Ministra de Planificación Nacional y Política Económica, quien deberá establecer, dirigir y coordinar las políticas generales así como definir los lineamientos y las normativas administrativas que tiendan a la unificación, simplificación y coherencia del empleo en el sector público, velando para que las instituciones del sector público respondan adecuadamente a los objetivos, las metas y las acciones definidas.

II.-Que el artículo 2 de la Ley Marco de Empleo Público, Ley N° 10159 del 08 de marzo de 2022, publicada en el Alcance N° 50 a La Gaceta N° 46 del 09 de marzo de 2022, establece que dicha Ley aplica para los Poderes de la República (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), sus órganos auxiliares y adscritos, y el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) así como para el sector público descentralizado institucional conformado por las instituciones autónomas y sus órganos adscritos, incluyendo universidades estatales, la Caja Costarricense de Seguro Social, las instituciones semiautónomas y sus órganos adscritos, las empresas públicas estatales; y el sector público descentralizado territorial conformado por las municipalidades, las ligas de municipalidades, los concejos municipales de distrito y sus empresas. Por su parte, el artículo 3 de la misma Ley Marco de Empleo Público excluye de su ámbito de aplicación a los entes públicos no estatales, las empresas e instituciones públicas en competencia, salvo en lo relativo a las disposiciones sobre negociación colectiva y al Benemérito Cuerpo de Bomberos.

III.-Que, a partir de la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público, toda nueva contratación de personal en el sector público, que se encuentra bajo su ámbito de cobertura, deberá efectuarse con una remuneración bajo el esquema de salario global, quedando la Administración Pública inhabilitada para realizar contrataciones bajo el esquema de salario compuesto.

IV.-Que el artículo 13 de la Ley Marco de Empleo Público establece un único régimen general de empleo público, el cual a su vez estará conformado por varias familias de puestos, que serán de aplicación en los órganos y entes de la Administración Pública, según las funciones que ejecute su personal, y crea en su inciso a) la familia de "Personas servidoras públicas bajo el ámbito de aplicación del título I y del título IV del Estatuto de Servicio Civil, así como a las que se desempeñan en las instituciones señaladas en el artículo 2 de la presente ley, que no estén incluidas en las restantes familias de puestos", en el inciso c) del mismo numeral, crea la familia de "Personas servidoras públicas que se desempeñan en funciones policiales".

V.-Que el artículo 34 de la Ley N° 10159, Ley Marco de Empleo Público, establece en su párrafo segundo, que el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN) y la Dirección General del Servicio Civil (DGSC) elaborarán conjuntamente una columna salarial global para las instituciones bajo su ámbito de competencia.

VI.-Que con la Directriz Ministerial N° 002-2023-PLAN del 08 de setiembre de 2023, publicada en el Alcance N° 173 a La Gaceta N° 165 del viernes 08 de setiembre de 2023, y su Fe de Erratas (Directriz Ministerial N° 003-2023-PLAN del 22 de noviembre del 2023), se oficializó la aplicación de la Columna Salarial Global para todas las entidades y órganos bajo el ámbito de cobertura de la Ley Marco de Empleo Público y la Rectoría del Sistema General de Empleo Público, a cargo del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica, las cuales se encuentran publicadas en el enlace https://www. empleopublico.mideplan.go.cr VII.-Que mediante correo electrónico de fecha 18 de noviembre de 2025, la señora Gabriela Serrano Chinchilla, Directora del Área de Organización del Trabajo y Compensaciones de la Dirección General de Servicio Civil, remitió al Despacho Ministerial del MIDEPLAN, el Informe Técnico Informe-DGSC-AOTC-UCOM-22-2025, Propuesta de Columna de Salario Global para las clases de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación.

VIII.-Que mediante CARTA-MIDEPLAN-DM-1139-2025 del 28 de noviembre de 2025, el señor Marlon Andrés Navarro Álvarez, Ministro de Planificación Nacional y Política Económica, da por conocida la propuesta salarial de las clases de puesto institucionales de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación (Promotora).

IX.-Que el salario global definitivo para las clases de puestos a las que hace referencia la presente Directriz, resultaN de aplicación para todas aquellas personas de nuevo ingreso en el empleo público o según las reglas de transición establecidas por la Ley N° 10159 y su Reglamento, específicamente con nombramientos en puestos de esa clasificación, a partir de la entrada en vigencia de la presente Directriz.

Por tanto, emite la siguiente Directriz Ministerial:

SALARIOS GLOBALES PARA LAS CLASES DE PUESTO DE LA PROMOTORA COSTARRICENSE DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN

Considerando: