Payment of surcharge to teacher relocated for health reasonsPago de recargo a docente reubicado por razones de salud

OutcomeResultado

The MEP's appeal was partially granted, denying the surcharge and vacation adjustment while upholding the rest of the award.Se acogió parcialmente el recurso del MEP, denegando el plus por recargo y el reajuste vacacional, confirmando el resto de la condena.

SummaryResumen

The Second Chamber of the Supreme Court resolved a cassation appeal filed by the Ministry of Public Education against a ruling that had ordered the State to pay a teacher a surcharge for overloaded duties, even though she had been relocated to administrative tasks for health reasons. The court held that the salary surcharge, under the Civil Service Statute and the Public Administration Salary Law, is earned only by actually performing the overloaded teaching duties, which require overtime hours and classroom presence. Since the employee did not perform those duties, she is not entitled to the payment of the surcharge. Regarding the vacation adjustment, the Chamber clarified that it only applies when untaken vacation days are compensated monetarily, and in this case, the teacher did enjoy her vacation, so there is no basis for a monetary difference. Consequently, the appealed judgment was partially annulled, denying the previously awarded items and confirming the remaining amounts recognized at first instance.La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación interpuesto por el Ministerio de Educación Pública contra una sentencia que había condenado al Estado a pagar a una docente un plus por recargo de funciones, a pesar de que esta había sido reubicada en labores administrativas por razones de salud. El tribunal determinó que el recargo salarial, conforme al Estatuto de Servicio Civil y la Ley de Salarios de la Administración Pública, se devenga por la realización efectiva de las funciones recargadas, las cuales requieren de una sobrecarga horaria y presencia en el aula. Dado que la trabajadora no ejecutó dichas labores, no le asiste el derecho al pago del plus. Respecto al reajuste de vacaciones, la Sala aclaró que solo procede cuando se compensan económicamente días no disfrutados, y en este caso, la docente sí gozó del descanso, por lo que no hay base para una diferencia dineraria. En consecuencia, se anuló parcialmente la sentencia impugnada, denegando los extremos mencionados y confirmando los restantes rubros reconocidos en primera instancia.

Key excerptExtracto clave

In accordance with the foregoing, the award granted to the plaintiff for the concept of surcharge for overloaded duties is not appropriate. This is because, according to the nature of this additional salary, it can only be recognized to the extent that the overloaded duties are actually performed. [...] In the specific case, the plaintiff was relocated to administrative tasks for health reasons, so she did not perform the teaching duties that give rise to the payment of the surcharge. In that sense, it is not possible to recognize the claimed right. Regarding the vacation adjustment, it is a reiterated criterion of this Chamber that this item only applies when untaken days are compensated monetarily. In the case at hand, the worker did enjoy her vacation period, so she is not entitled to any difference in that regard.De conformidad con lo expuesto, no procede la condenatoria dispuesta en favor de la actora, por concepto de plus por recargo de funciones. Lo anterior, por cuanto, de acuerdo con la naturaleza de ese sobresueldo, solo se puede reconocer, en el tanto que se ejecuten las labores recargadas. [...] En el caso concreto, la accionante fue reubicada en labores administrativas, por razones de salud, por lo que no realizó las labores de docencia que son las que dan origen al pago del recargo. En ese sentido, no es posible reconocer el derecho reclamado. Sobre el reajuste de vacaciones, es criterio reiterado de esta Sala que, ese extremo, únicamente procede cuando se compensan económicamente días no gozados. En el sub lite, la trabajadora sí disfrutó del periodo vacacional, por lo que no le corresponde ninguna diferencia en ese sentido.

Pull quotesCitas destacadas

"Solo se puede reconocer, en el tanto que se ejecuten las labores recargadas."

"It can only be recognized to the extent that the overloaded duties are actually performed."

Considerando

"Solo se puede reconocer, en el tanto que se ejecuten las labores recargadas."

Considerando

"Únicamente procede cuando se compensan económicamente días no gozados."

"It only applies when untaken days are compensated monetarily."

Considerando

"Únicamente procede cuando se compensan económicamente días no gozados."

Considerando

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