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Res. 00741-2021 Sala Segunda de la Corte · Sala Segunda de la Corte · 2021
OutcomeResultado
The Second Chamber denied the plaintiff's cassation appeal, upholding the ruling that validated the justified dismissal for loss of trust and rejected the expiration of disciplinary power.La Sala Segunda declaró sin lugar el recurso de casación de la parte actora, confirmando la sentencia que validó el despido justificado por pérdida de confianza y negó la prescripción de la potestad disciplinaria.
SummaryResumen
The Second Chamber of the Supreme Court of Justice resolved an appeal in an employment case where the plaintiff sought to annul a dismissal. The court found the dismissal justified due to an objective loss of trust, grounded in the violation of internal control rules and the duty of probity by a public servant, specifically regarding the misuse of her access credentials to inventory systems. The Chamber held that these faults are inherent to the obligations of the employment contract and internal control, even if not explicitly stated in the dismissal letter. It also examined the time frame for exercising disciplinary power, concluding it had not expired, as the dismissal was implemented within the five-year period set forth in Article 71 of the Organic Law of the Comptroller General of the Republic, which governs the statute of limitations in this case. The court dismissed the plaintiff's arguments about her absence during certain irregular transactions, given other manual transactions occurred on working days without justification.La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación en un proceso laboral donde la parte actora reclamaba la nulidad de un despido. El tribunal determinó que el despido fue justificado por pérdida de confianza objetiva, basada en la transgresión de normas de control interno y el deber de probidad por parte de una persona servidora pública, específicamente en relación con el uso indebido de su clave de acceso a sistemas de inventarios. La Sala consideró que estas faltas están inmersas en las obligaciones del contrato de trabajo y del control interno, aunque no se mencionaran expresamente en la carta de despido. Además, se analizó el plazo para ejercer la potestad disciplinaria, concluyendo que no había prescrito porque se aplicó dentro del plazo de cinco años establecido en el artículo 71 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, norma que rige la prescripción en este caso. El tribunal desestimó los argumentos de la demandante sobre ausencias laborales durante ciertos registros irregulares, al existir otros rebajos manuales realizados en días laborados sin justificación.
Key excerptExtracto clave
JUSTIFIED DISMISSAL FOR LOSS OF TRUST. DISCIPLINARY POWER HAS NOT EXPIRED. It was exercised within the five-year period provided in section 71 of the Organic Law of the Comptroller General of the Republic (the applicable regulation in this case). Although the misconduct attributed to the plaintiff did not expressly mention the improper use of her access key to the inventory systems, the truth is that this is encompassed within the alleged offenses regarding the violation of internal control regulations, the duty of probity, and the obligations arising from the employment contract.DESPIDO JUSTIFICADO POR PÉRDIDA DE CONFIANZA. POTESTAD DISCIPLINARIA NO ESTÁ PRESCRITA. Se ejerció dentro del plazo de cinco años previsto en el ordinal 71 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República (normativa aplicable al caso). Si bien dentro de las faltas que le fueron atribuidas a la actora no se mencionó en forma expresa el haber hecho un uso indebido de su clave de acceso a los sistemas de inventarios, lo cierto es que ello se encuentra inmerso en las faltas endilgadas sobre la transgresión a las normas del control interno, el deber de probidad y las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Pull quotesCitas destacadas
"El uso adecuado del usuario y la contraseña asignados a una persona servidora del sector público forma parte del control interno."
"The proper use of the username and password assigned to a public sector employee is part of internal control."
Considerando
"El uso adecuado del usuario y la contraseña asignados a una persona servidora del sector público forma parte del control interno."
Considerando
"...lleva razón la demandante al manifestar que la mayor parte de las rebajas irregulares realizadas con su usuario se registraron en días en los que ella no estaba laborando... sin embargo, ello resulta insuficiente para exonerarla de responsabilidad, toda vez que existen otros rebajos manuales que fueron tramitados en días en los que ella si estaba laborando..."
"...the plaintiff is correct in stating that most of the irregular write-offs made with her user were recorded on days when she was not working... however, this is insufficient to exempt her from liability, since there are other manual write-offs that were processed on days when she was working..."
Considerando
"...lleva razón la demandante al manifestar que la mayor parte de las rebajas irregulares realizadas con su usuario se registraron en días en los que ella no estaba laborando... sin embargo, ello resulta insuficiente para exonerarla de responsabilidad, toda vez que existen otros rebajos manuales que fueron tramitados en días en los que ella si estaba laborando..."
Considerando
Full documentDocumento completo
JUSTIFIED DISMISSAL FOR LOSS OF TRUST. DISCIPLINARY POWER IS NOT TIME-BARRED (PRESCRITA). It was exercised within the five-year period set forth in Article 71 of the Ley Orgánica de la Contraloría General de la República (the regulation applicable to this case). Although the acts attributed to the plaintiff did not expressly mention her improper use of her access password to the inventory systems, the truth is that this is subsumed within the acts charged concerning the breach of internal control rules, the duty of probity, and the obligations arising from the employment contract. The appropriate use of the username and password assigned to a public-sector employee forms part of internal control. Likewise, the plaintiff is correct in stating that the majority of the irregular write-downs (rebajas) made using her user account were recorded on days when she was not working or occurred during her lunch breaks; however, this is insufficient to exonerate her from liability, given that there are other manual write-downs (rebajos manuales) that were processed on days when she was indeed working and for which she neither invoked nor demonstrated any justification that would absolve her. [741-21]
DESPIDO JUSTIFICADO POR PÉRDIDA DE CONFIANZA. POTESTAD DISCIPLINARIA NO ESTÁ PRESCRITA. Se ejerció dentro del plazo de cinco años previsto en el ordinal 71 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República (normativa aplicable al caso). Si bien dentro de las faltas que le fueron atribuidas a la actora no se mencionó en forma expresa el haber hecho un uso indebido de su clave de acceso a los sistemas de inventarios, lo cierto es que ello se encuentra inmerso en las faltas endilgadas sobre la transgresión a las normas del control interno, el deber de probidad y las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. El uso adecuado del usuario y la contraseña asignados a una persona servidora del sector público forma parte del control interno. Asimismo, lleva razón la demandante al manifestar que la mayor parte de las rebajas irregulares realizadas con su usuario se registraron en días en los que ella no estaba laborando o bien, se suscitaron durante sus recesos de almuerzo, sin embargo, ello resulta insuficiente para exonerarla de responsabilidad, toda vez que existen otros rebajos manuales que fueron tramitados en días en los que ella si estaba laborando y respecto de los cuales no invocó ni demostró justificación alguna que la eximiera. [741-21]
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