Salary reduction as precautionary measure in disciplinary proceeding is impermissibleSupresión salarial como medida cautelar en procedimiento disciplinario no es procedente

OutcomeResultado

The salary reduction imposed as a precautionary measure is annulled, while the teacher's transfer during the disciplinary proceeding is upheld.Se anula la reducción salarial impuesta como medida cautelar, manteniendo vigente el traslado del docente durante el procedimiento disciplinario.

SummaryResumen

The Second Chamber of the Supreme Court analyzes the legality of imposing a precautionary transfer with suppression of a salary component (professional incentive) on a teacher during an administrative disciplinary proceeding. The ruling examines the principle of legality in sanctioning matters and the limits of precautionary measures vis-à-vis labor rights. The Chamber concludes that, although a precautionary transfer is permissible under Article 101(c) of the Civil Service Statute, the measure cannot entail a salary reduction. They reason that precautionary measures serve instrumental, not punitive, purposes and cannot anticipate a sanction or affect fundamental rights of the employee, such as their salary, especially when salary enjoys constitutional protection. The ruling partially grants the appeal, annulling the salary reduction while upholding the precautionary transfer.La Sala Segunda de la Corte analiza la legalidad de imponer una medida cautelar de traslado con supresión de un componente salarial (incentivo profesional) a una docente durante un procedimiento disciplinario administrativo. La sentencia examina el principio de legalidad en materia sancionatoria y los límites de las medidas precautorias frente a los derechos laborales. La Sala concluye que, si bien el traslado cautelar es procedente según el artículo 101 inciso c) del Estatuto de Servicio Civil, la medida no puede implicar detrimento salarial. Razonan que las medidas cautelares tienen fines instrumentales de aseguramiento y no fines punitivos, por lo que no pueden anticipar una sanción ni afectar derechos fundamentales de la persona servidora, como su salario, máxime cuando este goza de protección constitucional. La resolución declara parcialmente con lugar el recurso, anulando la reducción salarial pero manteniendo vigente el traslado cautelar.

Key excerptExtracto clave

Precautionary measures, though permissible, cannot be adopted to the detriment of the rights of public servants, and therefore must not be ordered with a salary reduction.Las medidas precautorias, si bien son procedentes, no pueden adoptarse en perjuicio de los derechos de las personas servidoras, por lo que no deben disponerse con detrimento salarial.

Pull quotesCitas destacadas

"Las medidas precautorias, si bien son procedentes, no pueden adoptarse en perjuicio de los derechos de las personas servidoras, por lo que no deben disponerse con detrimento salarial."

"Precautionary measures, though permissible, cannot be adopted to the detriment of the rights of public servants, and therefore must not be ordered with a salary reduction."

Considerando que fundamenta la decisión

"Las medidas precautorias, si bien son procedentes, no pueden adoptarse en perjuicio de los derechos de las personas servidoras, por lo que no deben disponerse con detrimento salarial."

Considerando que fundamenta la decisión

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